_ - процесс стимулирования человека (работника, исполнителя) или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организации.
(*ответ*) Мотивация
Целеполагание
Достижение
Стимулирование
_ - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
(*ответ*) Гарантии
_ кадровых инноваций - система экономических, моральных и социальных рычагов и стимулов, механизм их взаимодействия, при которой исполнитель заинтересован как в собственных, так и привнесенных в организацию кадровых новациях.
(*ответ*) Мотивация
_ карьеры - это составление самим человеком личного плана продвижения, который позволит достичь требуемого карьерного роста.
(*ответ*) Планирование
_ санкции - меры принудительного воздействия, применяемые к предприятиям, допустившим нарушение правил финансово-хозяйственной деятельности или закона.
(*ответ*) Экономические
_ - философское течение, базирующееся на практике как критерии истины и смысловой значимости, его происхождение связывают с именем американского философа XIX века Чарльза Пирса.
(*ответ*) Прагматизм
_ – этическая теория английского экономиста и философа И. Бента, согласно которой поступок правилен, если он способствует достижению наибольшего блага для наибольшего числа людей.
(*ответ*) Утилитаризм
Беспринципная погоня за личным успехом в любых видах деятельности, называется
(*ответ*) карьеризмом
В основе двухфакторной теории Ф. Герцберга лежат две большие категории потребностей:
(*ответ*) гигиенические
(*ответ*) мотивирующие
биологические
социальные
В теории справедливости Джон Стейси Адамс указывает, что возможны три варианта оценки оплаты:
(*ответ*) недоплата
(*ответ*) справедливая оплата
(*ответ*) переплата
ожидаемая оплата
Внутреннее осознанное побуждение, отражающее готовность человека к действию или поступку, называется
(*ответ*) мотивом
целью
деятельностью
желанием
Готовность удовлетворять актуализированные потребности посредством трудовой деятельности, называется
(*ответ*) трудом
деятельностью
мотивом
действием
Д. Мюррею принадлежит одна из наиболее популярных на Западе классификаций потребностей:
(*ответ*) первичные
(*ответ*) вторичные
общие
частные
Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей, называется
(*ответ*) компенсацией
Дж. Мид рассматривал поступки человека как социальное мотивационное поведение, основанное на _.
(*ответ*) коммуникации
Динамической характеристикой мотива является
(*ответ*) сила мотива
уверенность в правильности выбора
направленность мотива
удовлетворение потребностей
Долговременное воздействие на работника в целях изменения по заданным критериям существующей структуры ценностных ориентаций и интересов, формирования мотивационного ядра, и, тем самым, развития трудового потенциала работника, называется
(*ответ*) трудовой мотивацией
мотивацией деятельности
согласованием деятельности
мотивацией персонала