В теории управления_ рассматривается как процесс формирования у работников стимулов к деятельности по достижении личных целей и целей предприятия.
(*ответ*) мотивация
стимул
вознаграждение
деятельность
Готовность удовлетворять актуализированные потребности посредством трудовой деятельности, называется
(*ответ*) трудом
деятельностью
мотивом
действием
Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей, называется
(*ответ*) компенсацией
льготами
правами
вознаграждение
Комплекс материальных и нематериальных стимулов, призванный обеспечить качественный и производительный труд работников, а также способ привлечь в компанию наиболее талантливых специалистов и удержать их, называется
(*ответ*) мотивацией персонала
работоспособностью персонала
стимулированием персонала
деятельностью персонала
Набор ключевых компетенций (знания, навыки и установки), необходимых сотрудникам для успешного достижения стратегических целей компании, называется_ компетенций.
(*ответ*) моделью
методом
способом
мотивацией
Организационная система, направленная на обеспечение заинтересованности коллектива и отдельногоработникав результатах труда, зависящая от ряда социально-экономических факторов - материальных, социальных, в т.ч. участие работника в управлении трудовым коллективом, называется
(*ответ*) социально-экономической мотивацией труда
трудовой мотивацией
мотивационным управлением
организационной мотивацией
Под_ формирования мотивации понимается совокупность закономерных связей и отношений, обусловливающих процесс усвоения социальных ценностей, норм, правил поведения, выработку специфических для индивида ценностных ориентаций и установок в сфере труда.
(*ответ*) механизмом
задачей
целью
решением
Право, охраняющее и описывающее свойства материальных объектов права собственности, называется
(*ответ*) имущественным
материальным
стимулирующим
моральным
Совокупность и структура психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для достижения определенного уровня эффективности в профессиональной труда, называется
(*ответ*) профессиональной пригодностью
профессионально-важными качествами
способностью работника
профессионализмом
Совокупность материальных, духовных, социальных ценностей, созданных и создаваемых сотрудниками организации в процессе трудовой деятельности и отражающих неповторимость, индивидуальность данной организации, называется
(*ответ*) организационной культурой
ценностью группы
деятельностью коллектива
культурой деятельности
Соотнесение объекта оценки (персонала) с принятым критерием, образцом или нормой называется_ персонала.
(*ответ*) оценкой
мотивацией
решением
деятельностью
Суть экономических мотивов состоит в том, что люди в результате требований, предъявляемых к ним организацией, получают определенные_ выгоды, повышающие их благосостояние.
(*ответ*) материальные
моральные
нормативные
стимулирующие