Верны ли определения?
А) Мотивация- удовлетворение, связанное с организацией: зарплата, продвижение по службе, символы служебного престижа, похвалы и признание, свободное время, дополнительные выплаты и отпуска.
В) Материальное денежное стимулирование - материальное стимулирование, регулирующее поведение людей на основе использования различных видов денежных поощрений и санкций.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- нет, В- да
А-да, В-нет
А- да, В- да
А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Материальное стимулирование работников- совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов.
В) Стимулирование сбыта - система мер, направленных на стимулирование покупательского спроса, ускорение процесса товародвижения и реализации товара.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А- да, В- да
А-да, В-нет
А- нет, В- да
А- нет, В- нет
Верны ли определения?
А) Делегирование - процесс передачи прав и полномочий от руководителя подчинённому, для выполнения задач и принятия решений.
В) Мотивация деятельности - трудовая деятельность человека, рассматриваемая с социально-экономических позиций вне зависимости от ее конкретных результатов, как расходование рабочей силы или способностей к труду.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А-да, В-нет
А- да, В- да
А- нет, В- да
А- нет, В- нет
_ функция заработанной платы обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. способности к физическому и интеллектуальному труду.
(*ответ*) Воспроизводственная
Накопительная
Стимулирующая
Регулирующая
_ работника - его способность приспосабливаться к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среды, совершенствовать свои деловые и личные качества.
(*ответ*) Адаптированность
Профессионализм
Трудоспособность
Управляемость
_ функция заработанной платы формирует у работодателя определенный производственный результат от применения приобретенной им рабочей силы, т.е. позволяет ему в конечном счете получить ожидаемую прибыль.
(*ответ*) Стимулирующая
Производственная
Регулирующая
Прибыльная
Долговременное воздействие на работника в целях изменения по заданным критериям существующей структуры ценностных ориентаций и интересов, формирования мотивационного ядра, и, тем самым, развития трудового потенциала работника называется
(*ответ*) трудовой мотивацией
мотивацией деятельности
согласованием деятельности
мотивацией персонала
Заработная плата призвана выполнять в рыночной экономике три основные функции: воспроизводственную,_ , регулирующую.
(*ответ*) стимулирующую
взаимодействия
оплату труда
согласительную
Преимущественная направленность индивида на первоочередное удовлетворение определенных групп потребностей называется
(*ответ*) типом мотивации
желанием
мотивом руководства
согласованием мотивационной сферы
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом, называется
(*ответ*) карьерой
мотивацией
ресурсом личности
трудовой мотивацией