Наиболее дорогостоящая для фирмы форма увольнения сотрудника - это
(*ответ*) увольнение по сокращению штатов
предложение об увольнении по соглашению сторон с одновременным заключением договора-подряда
приказ о неполной рабочей неделе с уведомлением за два месяца до события
соглашение о выплате заработка в рублевом эквиваленте, но по «внутреннему курсу» компании, задержка выплаты до определенной даты
Объединения людей, в которых имеет место единство деятельности, условий, обстоятельств, признаков и в которых люди определенным образом осознают свою принадлежность к группе, - это группы
(*ответ*) реальные
формальные
условные
целевые
Один из регуляторов поведения корпорации и ее сотрудников, включающий элементы корпоративной культуры и отражающий устойчиво воспроизводимые отличительные черты общения, уклада труда и быта, манеры поведения, привычки, склонности и т. п., свойственные корпорации (фирме) и выявляющие своеобразие ее духовной культуры, направленности ее деятельности, - это
(*ответ*) фирменный стиль
уровень фирмы
коммуникационный стиль
образ корпорации
Определенная позиция личности в социальной структуре группы или группы в структуре общества, связанная с другими позициями через систему прав и обязанностей, характеризующаяся определенными параметрами демографического, политического, экономического, профессионального, поведенческого характера, - это
(*ответ*) статус
стиль
образ
уклад
Организация труда, основывающаяся на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в трудовую деятельность; позволяющая наилучшим образом соединить технику и людей в процессе труда; обеспечивающая эффективное использование материальных и трудовых ресурсов – это _ организация труда
(*ответ*) научная
методическая
плановая
систематическая
Основа мировоззрения фирмы, коллективного сознания организации, фундаментальные определяющие идеи, принципиальные взгляды на окружающий мир и себя в нем, являющиеся регулятором поведения и критерием его оценки, - это
(*ответ*) философия фирмы
культура этического мышления
этикет
корпоративная культура
Первичное звено в системе управления и в то же время — первичная ячейка трудового коллектива — это
(*ответ*) бригада
цех
участок
отделение
Поведение при несоблюдении норм права поведения называется
(*ответ*) делинквентным
характерологическим
адаптационно-приспособительным
церемониально-субординационным
Поведение работников, реализующих на предприятии свои асоциальные привычки и склонности, демонстрирующих осуждаемые обществом формы поведения, называется
(*ответ*) девиантным
адаптационно-приспособительным
имитационным
церемониально-субординационным
Поведение, когда истинные эгоистические цели камуфлируются псевдоактивностыо, демагогией, - это
(*ответ*) имитационное
характерологическое
консервативное
церемониально-субординационное
Поведение, при котором личные особенности человека, неприкрытая демонстрация своих эмоций, своего психического состояния резко бросаются в глаза и определяет поведение человека в организации, называется
(*ответ*) характерологическим
целевым стратификационным
адаптационно-приспособительным
церемониально-субординационным