Знание общих моральных принципов, способность «переплавлять» их в глубоко прочувствованные убеждения, умение применять нормы поведения, находить адекватную им форму поступка - это
(*ответ*) нравственная культура личности
общая культура личности
этикет
корпоративная культура
Знания, умения, навыки в области организации взаимодействия людей и собственно взаимодействия в деловой сфере, сочетание теории и практики общения — это коммуникативная
(*ответ*) компетентность
значимость
ценность
независимость
Из рабочих различных профессий для выполнения технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции или ее законченную часть организуется _ бригада
(*ответ*) комплексная
системная
плановая
специализированная
Использование намеков, стимулирование возникновения позитивных ассоциаций, которые склоняют к одобрению без раздумий - это способ убеждения
(*ответ*) косвенный
прямой
обратный
формальный
Исходя из уровня образования и квалификации работника, его отношения к труду, дисциплинированности, исполнительности, творчества на рабочем месте определяется культура
(*ответ*) труда
межличностных отношений в трудовом коллективе
нравственная
средств труда и трудового процесса
Конкретный образ осуществления в моральной практике помыслов и чувств, степень их превращения в повседневную норму поступка - это
(*ответ*) культура поведения
культура этического мышления
этикет
культура чувств
Метод получения знаний о личности, состоящий в преднамеренном, систематическом, целенаправленном и фиксируемом восприятии внешних проявлений психики человека, – это
(*ответ*) метод наблюдения
метод самонаблюдения
личностные опросники
тесты
Метод психологического исследования межличностных отношений в группе с целью определения структуры взаимоотношений, ролей и статусов членов группы, в том числе выявления неформальных лидеров, психологической совместимости – это
(*ответ*) социометрия
метод наблюдения
проективный метод
метод самонаблюдения
Методы и стиль руководства, гуманизм, индивидуальный подход, восприятие персонала как достояния фирмы, профессионализм менеджеров, включая коммуникативную компетентность, применяемые методы стимулирования, повышения уровня удовлетворенности трудом, определяют культуру
(*ответ*) управления
межличностных отношений в трудовом коллективе
работника
средств труда и трудового процесса
Методы получения знаний о личности, основанные на выводах психологической науки о том, что сознательно или неосознанно субъект переносит свои психологические свойства, состояния на внешние объекты, что отражается в интерпретации им того или иного стимульного материала, – это
(*ответ*) проективные методы
методы наблюдения
личностные опросники
интервью
Навыки, которые приобретаются только в процессе работы на данной фирме, являются элементом группового потенциала, проявляются только в данной фирме, в специфике трудовой группы и являются высокой ценностью только в контексте этой трудовой среды - это навыки
(*ответ*) контекстуальные
общие
универсальный
дифференцированные