Внедрение новейших достижений науки и техники в производство, уровень механизации и автоматизации, ритмичность и планомерность работы предприятия, уровень материально-технического обеспечения, качество выпускаемой продукции, методы оценки результатов труда, обеспечения дисциплины характеризуют культуру
(*ответ*) средств труда и трудового процесса
управления
работника
межличностных отношений в трудовом коллективе
Воздействие на разум, чувства и волю с целью формирования желаемых качеств - это
(*ответ*) убеждение
принуждение
упражнение
упреждение
Возможности к выполнению тех или иных функций при благоприятных условиях развития способностей, задатков, доведения их до умений, навыков – это трудовой _ человека
(*ответ*) потенциал
стаж
опыт
талант
Высокая квалификация в области управления, обеспечивающая стабильный успех и развитие данной организации, — это _ руководителя
(*ответ*) профессионализм
навык
знания
умения
Высший уровень нравственной культуры, способность обеспечить оптимальность и гармонию нравственной деятельности, готовность к достойным поступкам в любых ситуациях - это
(*ответ*) нравственная мудрость
этика
этикет
моральная культура
Группы, имеющие юридический статус, создаваемые руководством для закрепления разделения труда и улучшения его организации, их роль и место в общем трудовом процессе определены в нормативных документах типа «Положения о подразделении», инструкциях, распоряжениях руководства - это группы
(*ответ*) формальные
реальные
условные
целевые
Группы, образующиеся спонтанно для удовлетворения тех индивидуальных потребностей работников, которые по тем или иным причинам не удовлетворяются в рамках формальной группы, - это
(*ответ*) неформальные группы
комитеты
целевые группы
команды
Группы, создаваемые с целью и на время выполнения определенного задания, - это
(*ответ*) целевые группы
реальные группы
комитеты
команды
Два стиля руководства X и Y, в зависимости от восприятия лидером человеческой сущности, выделяет теория
(*ответ*) Дугласа Мак-Грегора
Курта Левина
Ренсиса Лайкерта
Р.Блейка и Д.Мутона
Деструктивная форма поведения, проявляющееся в противовес инновационному, – это поведение
(*ответ*) консервативное
характерологическое
эгоистическое
церемониально-субординационное
Дисциплина, изучающая взаимодействие человека и машины в конкретных условиях его производственной деятельности, служащая созданию для человека оптимальных условий труда, - это
(*ответ*) эргономика
общая психология
универсальная психология
инженерная психология
Если человек просто не на своем месте, некомпетентен, не может выполнять свои функции, то его поведение называется
(*ответ*) дисфункциональным
характерологическим
адаптационно-приспособительным
делинквентным