Верны ли утверждения?
А) Публичная критика должна быть аргументированной, основанной на фактах, примерах, расчетах
В) Публичная критика должна быть конструктивной, т. е. оканчиваться определенными предложениями по устранению недостатков
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – да
А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Разработка плана производства промышленной продукции начинается с расчета производственной мощности, т. е. с определения максимально возможного объема производства на действующих мощностях в данном периоде
В) На каждом предприятии составляется баланс производственной мощности, учитывается наличие ее на начало и конец расчетного периода при условии достижения прогрессивного уровня ее использования
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – да
А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Современный подход к персоналу не требует участия самих работников в проведении учета, аттестации и рационализации своих рабочих мест
В) Информационную базу для анализа уровня и способов совершенствования материальных факторов производства, условий и безопасности труда обеспечивает проведение учета, аттестации, рационализации и планирования рабочих мест
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – нет, В – да
А – да, В – нет
А – да, В – да
А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Уровень использования потенциала является критерием культуры управления и всей внутренней культуры организации
В) Непонимание руководителем возможностей подчиненных ему людей ограничивает возможности развития организации
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – да
А – нет, В – нет
В виде совокупности нравственной культуры и культуры труда представляется культура
(*ответ*) работника
межличностных отношений в трудовом коллективе
управления
средств труда и трудового процесса
В ситуации перемен люди проявляют поведение, которое способно наложить отпечаток на их деятельность и исказить правильное восприятие их другими, и такое поведение называется
(*ответ*) адаптационно-приспособительным
целевым стратификационным
инновационным
церемониально-субординационным
В японских фирмах система оперативного обеспечения производства материальными ресурсами «точно в срок» называется «_»
(*ответ*) канбан
джидока
кайзен
шодзинка
Власть на основе индивидуальных черт руководителя - это власть
(*ответ*) личная
законная
экспертная
принуждения
Власть, основанная на знаниях, которых нет у других, - это власть
(*ответ*) экспертная
личная
законная
харизматическая
Власть, полученная «из рук» высшего руководства организации, - это власть
(*ответ*) законная
личная
экспертная
референтная