К наиболее доступным методам изучения сотрудников руководителем относятся: 1) наблюдение; 2) беседа; 3) метод; 4) обобщение независимых характеристик; 5) естественный эксперимент; 6) лабораторный эксперимент
(*ответ*) 1,2,3,4,5
1,2,3,4,5,6
1,2,5,6
5,6
К социально-психологическим признакам коллектива относятся: 1) единство целей; 2) совместная деятельность по достижению этих целей; 3) организационная структура; 4) морально-психологический климат
(*ответ*) 1,2,3,4
Только 1,4
Только 2,3
Только 1,2,4
Комплекс факторов, оказывающих определяющее влияние на эффективность общественного производства, связанных с мотивацией, системой ценностей, материальными и духовными условиями существования человека - это
(*ответ*) человеческий фактор
временной фактор
фактор взаимодействия
фактор воздействия
Компоненты профессионально-психологической готовности руководителя к организации совместной деятельности – это: 1) умение организовать трудовой коллектив на реализацию поставленной цели; 2) готовность считаться с мнениями других людей; 3) способность «воодушевлять» подчиненных на решение поставленных задач
(*ответ*) 1,2,3
только 1,3
только 1,2
только 2,3
Компоненты профессионально-психологической готовности руководителя к принятию решения - это: 1) умение четко формулировать цели как ожидаемые результаты деятельности; 2) умение выделять главное и концентрировать внимание на нем; 3) высокий уровень интеллекта; 4) готовность считаться с мнениями других людей
(*ответ*) только 1,2,3
1,2,3,4
только 2,4
только 1,3,4
Личностные качества руководителя, необходимые для успешной деятельности в особых условиях, - это: 1) умение сохранять самообладание в стрессовой ситуации; 2) умение сохранять надежность и устойчивость в работе в условиях различных помех; 3) способность брать ответственность на себя
(*ответ*) 1,2,3
только 1,2
только 1,3
только 2,3
Метод изучения сотрудников руководителем, при котором они ставится в определенные условия деятельности, вызывающие у них те реакции, которые могут свидетельствовать об индивидуальных особенностях личности или социально-психологических явлениях и процессах в трудовом коллективе, - это метод _
(*ответ*) естественного эксперимента
наблюдения
обобщения независимых характеристик
беседы
Метод изучения сотрудников руководителем, целью которого является получение большего числа сведений об изучаемом человеке от возможно большего количества лиц, что предостережет руководителя от возможного ошибочного суждения, сделанного лишь на основе собственных наблюдений и бесед, - это метод _
(*ответ*) обобщения независимых характеристик
естественного эксперимента
наблюдения
беседы
Метод изучения сотрудников руководителем, целью которого является получение как можно больше информации о подчиненных в ходе проведения с ними неофициальных и деловых обсуждений, в ходе которых руководитель может установить отношение сотрудников к своим профессиональным обязанностям, к положению дел в стране и в организации, к себе лично и членам трудового коллектива, - это метод _
(*ответ*) беседы
обобщения независимых характеристик
естественного эксперимента
наблюдения
Метод, обеспечивающий изучение и регуляцию отношений между людьми, применяемый для оценки межличностных эмоциональных связей в группе, - это
(*ответ*) социометрия
наблюдение
беседа
эксперимент
На _ этапе решения проблемы - руководитель изучает всю возможную и необходимую информацию о возникшей ситуации, предполагает реальную возможность ее разрешения
(*ответ*) первом
втором
третьем
четвертом