В.Р.Веснин к социальным концепциям управления относит: 1) «теорию организационной деятельности»; 2) «социально-трудовую концепцию управления производством»; 3) теорию «административной емкости»
(*ответ*) 1,2,3
только 1,2
только 2,3
только 1,3
Групповые процессы в трудовом коллективе, и их регуляция - часть _ изучения психологии управления
(*ответ*) предмета
объекта
субъекта
Действия, имеющие общую цель (назначение), должны осуществляться в соответствии с одним планом и должны управляться одним руководителем – это принцип _
(*ответ*) единства командования
деления работ
централизации
полномочия и обязанностей
Для _ типа индивидуальной управленческой концепции руководителя характерны: 1) опора на апробированные формы и способы управления; 2) направленность на административную работу и решение задач управленческой деятельности и, в меньшей степени, на взаимодействие с подчиненными; 3) принятие решения лично руководителем с последующим распределением заданий между членами коллектива, строгий и пунктуальный контроль за качеством и сроками выполнения распоряжений
(*ответ*) «тревожно-педантичного»
«гуманистического»
«инертного»
«гармоничного»
Для _ типа индивидуальной управленческой концепции руководителя характерны: 1) отсутствие склонности к управленческой деятельности; 2) доминирование личных интересов над интересами трудового коллектива; 3) нечеткая выраженность качеств в системе «лидер-администратор» или с некоторой доминантой формального администрирования (такому руководителю проще сделать что-то лично самому, чем заставить других); 4) управление организацией (подразделением) осуществляется больше с позиции специалиста, чем руководителя или на основе копирования форм и методов других руководителей
(*ответ*) «инертного»
«гармоничного»
«тревожно-педантичного»
«гуманистического»
Для _ типа индивидуальной управленческой концепции руководителя характерны: 1) творческий подход к управлению, сбалансированная направленность на организацию и выполнение задач управленческой деятельности при хорошем взаимодействии с подчиненными; 2) профессиональный подход к управлению; 3) умение целенаправленно осмысливать проблемные ситуации, принимать оригинальные решения при рассмотрении новых проблем, использовать в интересах дела предложения, противоположные своей точке зрения
(*ответ*) «гармоничного»
«тревожно-педантичного»
«гуманистического»
«инертного»
Для руководителей _ типа индивидуальной управленческой концепции характерно: 1) не ярко выраженные качества лидера или администратора; 2) доминирующая направленность на взаимодействие с подчиненными и меньшая нацеленность на личное решение управленческих проблем; 3) диапазон демократических средств воздействия у них наиболее разнообразен, преобладают социально-психологические методы воздействия над командно-административными; 4) управленческое воздействие осуществляется на основе признания подчиненными явного превосходства руководителя в профессиональной компетентности.
(*ответ*) «гуманистического»
«инертного»
«гармоничного»
«тревожно-педантичного»
Древний философ _ на основе анализа различных форм управления сформулировал принцип системности, универсальности управления
(*ответ*) Сократ
Аристотель
Конфуций
Платон
Иерархическая система деятельностей должностных лиц организации, систематически или эпизодически осуществляющих функцию управления, – это _ управления
(*ответ*) процесс
объект
субъект
средства
К организованным общностям людей, входящих в систему управления, относятся: 1) организация в целом; 2) управляющая подсистема; 3) управляемая подсистема
(*ответ*) 1,2,3
только 2,3
только 2
только 3