_ стиль управления характеризуется высокой концентрацией у руководителя всех управленческих функций, доминированием единоначалия и высокой требовательностью, как в решении всех производственных вопросов, так и во взаимоотношениях с подчиненными, в т.ч. не только на производстве, но и в нерабочее время
(*ответ*) Директивный (авторитарный)
Убеждающий
Демократический
Консультативный
_ - раздел психологии, изучающий психологические закономерности управленческой деятельности с целью повышения эффективности и качества принимаемых решений
(*ответ*) Психология управления
Экономическая психология
Инженерная психология
Психология труда
_ управления - управляемый элемент, представляющий собой организацию или ее отдельные подразделения, должностных лиц организации, на которых направлено управленческое воздействие
(*ответ*) Объект
Процесс
Средства
Субъект
_ управления – иерархически соподчиненные друг другу руководители; управляющий элемент системы управления (отдельное лицо или орган), осуществляющие управляющее воздействие на исполнителей, организующие, регулирующие и упорядочивающие их деятельность, взаимодействие между собой
(*ответ*) Субъект
Объект
Процесс
Средства
_ впервые создал коллегиальный орган для выработки управленческих решений - штаб.
(*ответ*) Александр Македонский
Давид Рекардо
Анри Файоль
Элтон Мейо
А.Файоль предложил 14 принципов управления, которые можно сгруппировать следующим образом: 1) структурные, 2) процессуальные; 3) принципы конечного результата
(*ответ*) 1,2,3
только 1,2
только 2,3
только 1,3
В одной из первых научных школ - _ , представителями которой были Ф. Тейлор, Ф. и Л. Гильберты, Г. Тоун , выделялись отдельные функции деятельности руководителя, определялись универсальные принципы административного управления.
(*ответ*) «Классической школе управления»
«Административной школе управления»
«Школе человеческих отношений»
В психологии управления _ подход к выделению стилей управления объясняет уровень эффективности деятельности руководителя особенностями его поведения
(*ответ*) поведенческий
личностный
системный (ситуационный)
В психологии управления _ подход к выделению стилей управления увязывает такие переменные, как особенности руководителя, подчиненных (коллектива), ситуации деятельности (задачи, условия)
(*ответ*) системный (ситуационный)
поведенческий
личностный
В психологии управления _ подход к выделению стилей управления устанавливает связь успешности деятельности и индивидуальных особенностей руководителя
(*ответ*) личностный
поведенческий
системный (ситуационный)
В психологии управления доминируют следующие основные подходы к выделению стилей управления: 1) личностный; 2) поведенческий; 3) системный (ситуационный); 4) комбинированный
(*ответ*) 1,2,3
1,2,3,4
1,3,4
2,4
В самом общем виде _ — это то, что движет человеком, что заставляет его действовать
(*ответ*) мотив
задача
рефлексия
потребность