_ рассматривает персонал организации как объект управления, процесса формирования поведения индивидов, соответствующего целям и задачам организации, методов и принципов управления персоналом.
(*ответ*) Методология управления персоналом
Система управления персоналом
Технология управления персоналом
Способы управления персоналом
_ – это ощущение недостатка в чем-либо, имеющее определенную направленность, т.е. это поведенческое проявление потребности, сконцентрированных на достижение цели.
(*ответ*) Побуждение
Цель
Блага
Мотивация
_ — это вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников.
(*ответ*) Высвобождение персонала
Кадровая политика организации
Кадровое планирование
Наем на работу
_ — это направленная деятельность по подготовке кадров, обеспечению пропорционального и динамичного развития персонала, расчету его профессионально-квалификационной структуры, определению общей и дополнительной потребности, контролю над его использованием.
(*ответ*) Кадровое планирование
Наем на работу
Высвобождение персонала
Кадровая политика организации
_ — это оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой должности государственной службы, а также в целях решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда.
(*ответ*) Аттестация государственного служащего
Аттестация научных и научно-педагогических работников
Аттестация персонала организаций основного звена управления
Аттестация при переводе в другое структурное подразделение
_ — это процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых и личностных качеств работников, качества труда и его результатов и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.
(*ответ*) Аттестация персонала организаций основного звена управления
Аттестация при переводе в другое структурное подразделение
Аттестация государственного служащего
Аттестация научных и научно-педагогических работников
_ — это процедура присуждения ученых степеней доктора наук и кандидата наук, также присвоения ученых званий профессора, доцента и старшего ученого сотрудника по специальности.
(*ответ*) Аттестация научных и научно-педагогических работников
Аттестация персонала организаций основного звена управления
Аттестация при переводе в другое структурное подразделение
Аттестация государственного служащего
_ предполагает организацию найма, отбора, приема персонала, его деловую оценку, профориентацию и адаптацию, обучение, управление его деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, мотивацию и организацию труда, управление конфликтами и стрессами, обеспечение социального развития организации, высвобождение персонала и др.
(*ответ*) Технология управления персоналом
Способы управления персоналом
Методология управления персоналом
Система управления персоналом
Все теории мотивации делятся на _ групп(ы).
(*ответ*) две
три
четыре
пять
Выделяют _ реакций человека на не справедливое вознаграждение.
(*ответ*) 6
5
10
7
Выделяют реакции человека на не справедливое вознаграждение: 1) человек сократит затраты и меньше будет работать; 2) будет требовать увеличения ЗП; 3) потребует уменьшить вознаграждение других работников; 4) повлечет неуверенность в своих способностях; 5) изменит объект сравнения в худшую сторону; 6) переход в другое подразделение или увольнение.
(*ответ*) 1,2,3,4,5,6
только 1,2,3
только 1,3,4,5,6
только 2,3,5,6