_ мотивации анализируют то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения; считают, что потребности существуют, но поведение человека определяются не только ими; поведение человека является также функцией его восприятия и ожиданий, связанных с данной ситуацией, и возможных последствий выбранного им типа поведения.
(*ответ*) Процессуальные теории
Экономические теории
Теории потребностей
Социальные теории
_ – это, когда сотрудник работает ради денег и других благ.
(*ответ*) Мотив вознаграждения
Процессный мотив
Социальный мотив
Мотив достижения
_ – это, когда сотрудник трудится ради удовольствия от самого процесса работы.
(*ответ*) Процессный мотив
Социальный мотив
Мотив достижения
Мотив вознаграждения
_ — это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.
(*ответ*) Наем на работу
Высвобождение персонала
Кадровая политика организации
Кадровое планирование
_ – все, что человек считает ценным для себя.
(*ответ*) Вознаграждение
Мотивация
Побуждение
Цель
_ – похвалив кого-либо, руководитель разрушает неформальные связи такого работника, особенно, если работник был выделен на фоне негативного отношения к остальным членам группы.
(*ответ*) Фактор выделения
Фактор целеполагания
Фактор статуса
Фактор команды
_ – публичная похвала, фактически, является отражением целей руководителя, показывает работникам “линию партии и правительства”.
(*ответ*) Фактор целеполагания
Фактор статуса
Фактор команды
Фактор выделения
_ – совокупность определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
(*ответ*) Тарифная сетка
Тарифный коэффициент
Тарифная ставка
Тарифная система
_ – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени.
(*ответ*) Тарифная ставка
Тарифная сетка
Тарифный коэффициент
Тарифная система
_ – это, когда сотрудник стремится к самоутверждению и самореализации.
(*ответ*) Мотив достижения
Социальный мотив
Мотив вознаграждения
Процессный мотив
_ – это, когда работнику важно одобрение руководства и коллектива.
(*ответ*) Социальный мотив
Мотив вознаграждения
Процессный мотив
Мотив достижения
_ помогает формировать цели, функции организационной структуры управления персоналом, вертикальные и горизонтальные функциональные взаимосвязи руководителей и специалистов в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений.
(*ответ*) Система управления персоналом
Технология управления персоналом
Способы управления персоналом
Методология управления персоналом