Верны ли утверждения?
А) Под тактическим планированием можно понимать среднеориентированный перенос кадровых стратегий на конкретные проблемы управления персоналом.
В) При тактическом планировании речь идет о проблемно ориентированном, долгосрочном планировании.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - нет
А - да, В - да
А - нет, В - да
А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Статистическая структура персонала отражает его распределение в разрезе категорий и групп должностей.
В) Аналитическая структура определяется на основе специальных исследований и расчетов.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - да
А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Сущность кадрового планирования заключается в предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства.
В) Кадровое планирование должно создавать условия для мотивации более высокой производительности труда и удовлетворенности работой.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - да
А - нет, В - нет
_ показывает, во сколько раз уровень оплаты n -го разряда превышает уровень оплаты первого разряда.
(*ответ*) Тарифный коэффициент
Тарифная ставка
Тарифная система
Тарифная сетка
_ – если работника публично похвалили, то значит, что этот работник как бы становится ближе к руководителю, получает моральное право на некую лидирующую позицию.
(*ответ*) Фактор статуса
Фактор команды
Фактор выделения
Фактор целеполагания
_ – нечто, что осознается как средство удовлетворения потребностей.
(*ответ*) Цель
Вознаграждение
Мотивация
Побуждение
_ – тот, кого поощрили публично, начинает себя чувствовать членом “команды”, у него появляется чувство ответственности за общий результат.
(*ответ*) Фактор команды
Фактор выделения
Фактор целеполагания
Фактор статуса
_ – это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников.
(*ответ*) Тарифная система
Тарифная ставка
Тарифная сетка
Тарифный коэффициент
_ – это, когда для сотрудника важно достижение совместных с компанией высоких целей.
(*ответ*) Идейный мотив
Процессный мотив
Социальный мотив
Мотив достижения
_ — это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации.
(*ответ*) Кадровая политика организации
Кадровое планирование
Наем на работу
Высвобождение персонала