Question

Имеются  следующие  данные  об  объеме  выполненных работ рабочими производственного участка:
Разряд рабочих    Количество, чел    Выработано нормо-час всего    В том числе по разрядам работ               
            2    3    4    5    6
2    4    930    500    280    150       
3    6    1570    170    400    520    480    -
4    3    720        105    415    150    50
5    2    510    -    -    140    340    30
6    1    230            20    90    120
Итого    16    3960    670    785    1245    1060    200
Задание. Рассчитать:
1) степень рациональности использования рабочих по квалификации по каждому из разрядов и по всей совокупности рабочих;
2) степень обеспеченности рабочей силой для выполнения объема работ определенного уровня сложности.

Answer 1

Решение.
Степень использования рабочих:
2-го разряда: 500 / 930 =0,537, или 53,7%;
3-го разряда: 400 /1570 = 0,255;
4-го разряда: 415 / 720 = 0,576;
и т.д. по остальным разрядам.
Степень использования всей совокупности рабочих по квалификации (16 чел.) составляет:
(500 + 400 + 340 + 120) /3960 = 0,448.
Таким образом, лишь у 44,8 % всего объема работ выполненных рабочими, уровень сложности совпадал с уровнем квалификации рабочих.
Рассчитаем степень обеспеченности кадрами выполненных работ каждого из уровней сложности. Так, объем работ второго разряда составляет 670 нормо-час, в то время как рабочие второго разряда за месяц выполнили объем работ, равный 930 нормо-час. Следовательно, численность рабочих второго разряда превышает требуемую на 39% (930 / 670 = 1,39, или 139%).
По третьему разряду: объем работ — 785 нормо-час, а общий объем работ, выполненных рабочими третьего разряда - 1570 нормо-час. Следовательно, численность рабочих третьего разряда в два раза превышает требуемую (1570 / 785 = 2,0, или 200%).
Иная ситуация с рабочими четвертого разряда: здесь наблюдается нехватка рабочих: имеется только 58 % от требуемого количества (720 /1245 = 0,58).
Подобные расчеты следует выполнить и по другим разрядам рабочих.
Из результатов анализа можно видеть, что из-за расхождений между фактической и требуемой численностью рабочих им приходилось выполнять работы меньшей или большей сложности. Отсюда следует, что необходимы меры, направленные на квалификационное продвижение рабочих, и прежде всего в 4-й и 5-й разряды.