Question

Воспользуемся условиями предыдущего примера, но предположим, что работник работает в магазине и ему должна быть начислена премия, состоящая  в соответствии с Положением о премировании из двух частей. Первая часть составляет 5% от оклада и выплачивается за культуру обслуживания при отсутствии замечаний покупателей. Вторая часть зависит от выполнения плана товарооборота за месяц и предусмотрена в размере 5% за выполнение плана и 2% за каждый процент перевыполнения плана по отделу. Премияначисляется за фактически отработанное время.
По итогам месяца замечаний на работу данного работника не поступало. Бухгалтерия представила следующие данные о выполнении плана товарооборота по отделу, согласно которым он перевыполнен на 5%.

Answer 1

Решение
Начисляем премию за культуру обслуживания, которая равна: 5250 руб. (фактически начисленный заработок за отработанное время)  5% : 100 = 262,5 руб.
Далее начисляем размер премии за выполнение плана товарооборота, который равен: 5% + 2%  5% = 15%. В сумме это составляет 787,5 руб. (5250 руб.  15 : 100).
Итого работнику начислено за месяц 6300 руб. (5250 руб.+ 262,5 руб. + 787,5 руб.).