Решение. В соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса Р.Ф. за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.[3] Следовательно, перевод на должность специалиста 1 категории не правомерен, т.к. такого вида взыскания не предусмотрено законом.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В нашем случае объяснение затребовано не было. Значит процедура привлечения к дисциплинарной ответственности нарушена и взыскание применяться не должно.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не можетбыть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.[4] Опять же наблюдается нарушение, т.к. Николаев совершил проступок в июле, а к ответственности его привлекают только в декабре. И наконец, в соответствии стой же статьей за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. А Николаеву не только строгий выговор вынесли, но и перевели на другую должность.