Комитет совета директоров, который способствует соблюдению обществом этических норм и построению доверительных отношений в обществе, – это комитет по
(*ответ*) этике
стратегическому планированию
кадрам и вознаграждениям
аудиту
Конкретная регламентация поведения сотрудников в отдельных областях, где риск нарушений высок или возникают сложные этические ситуации, – это _ кодексы корпоративной этики
(*ответ*) развернутые
репутационные
управленческие
декларативные
Контроль над осуществлением финансово-хозяйственной деятельности общества (в том числе над исполнением его финансово-хозяйственного плана) структурными подразделениями и органами общества, – это _ контроль
(*ответ*) внутренний
акционерный
финансовый
управленческий
Лица, которые не только не являются членами правления, но и независимы от должностных лиц общества, их аффилированных лиц, крупных контрагентов общества, а также не находятся с обществом в иных отношениях, которые могут повлиять на независимость их суждений и призваны внести значительный вклад в обсуждение и принятие решений по таким вопросам, как выработка стратегии развития общества, оценка соответствия деятельности исполнительных органов избранной стратегии и т.п., – это
(*ответ*) независимые директора
корпоративные секретари общества
неисполнительные директора
исполнительные директора
Метод составления компетенций, который позволяет выявлять индикаторы самых эффективных сотрудников, – это модель
(*ответ*) репертуарных решеток
кейсов
критических инцидентов
компетенций
Метод составления компетенций, при помощи которого можно определить поведенческие реакции, наличие которых оказалось важным в критической ситуации – это модель
(*ответ*) критических инцидентов
кейсов
репертуарных решеток
компетенций
Метод составления компетенций, при помощи которого некоторые компетенции можно определить еще на этапе сбора данных для дальнейшего моделирования, – это метод
(*ответ*) прямых атрибутов
критических инцидентов
кейсов
репертуарных решеток
Методика оценки знаний, умений и навыков сотрудников, согласно которой о человеке высказывается не только его непосредственный руководитель, но и другие коллеги, а в некоторых случаях и клиенты, – это методика
(*ответ*) 360 градусов
критических инцидентов
кейсов
репертуарных решеток
Некоммерческая организация, учрежденная органами государственной власти на основе имущественного взноса и созданная для осуществления социальных, управленческих, общественно полезных функций, – это
(*ответ*) государственная корпорация
финансово-промышленная группа
открытое акционерное общество (ОАО)
закрытое акционерное общество (ЗАО)
Органы управления корпорацией, которые предназначены для предварительного рассмотрения наиболее важных вопросов и подготовки рекомендаций совету директоров для принятия соответствующих решений – это
(*ответ*) комитеты совета директоров
общие собрания акционеров
управляющие компании
корпоративный центр
Портрет нужного работника, который можно использовать в качестве базового критерия для подбора персонала, его оценки, а также формирования кадрового резерва, – это модель
(*ответ*) компетенций
кейсов
критических инцидентов
репертуарных решеток