Все источники власти можно разделить на две группы: к первой группе относятся источники, имеющие _ основу, ко второй – имеющие организационную основу (должностную).
(*ответ*) личностную
субъективную
объективную
частную
Выделяют четыре основных вида управленческой деятельности в рамках процесса стратегического планирования: _, адаптация к внешней среде, внутренняя координация и организационное стратегическое предвидение.
(*ответ*) распределение ресурсов
целеполагание
ассимиляция
планирование
Знание психологом индивидуальных и типологических особенностей личности и деятельности руководящего состава необходимо для анализа, как _, так и субъективных характеристик менеджеров.
(*ответ*) объективных
общих
личностных
Когда влияние лидера в группе исходит из его официального положения в организации, лидер является
(*ответ*) формальным
неформальным
ведущим
главным
Лица, обладающие истинной и полной _, могут принимать оптимальные решения и диктовать свою волю другим.
(*ответ*) информацией
властью
харизмой
демократией
Личность, которая заслуживает доверия других людей и влияет на них своими преимущественными качествами, называется
(*ответ*) авторитетным человеком
властным человеком
компромиссным человеком
ведомым
Личность, способная объединять людей ради достижения какой-либо цели, называется
(*ответ*) лидером
ведомым
вдохновителем
управленцем
Множество представлений, обрядов, привычек и навыков практической и общественной деятельности, передаваемых из поколения в поколение, выступающих одним из регуляторов общественных отношений, называется
(*ответ*) традицией
демократией
принуждением
властью
На базе устойчивых качеств в процессе общения менеджера с другими людьми проявляются его _ характеристики.
(*ответ*) динамические
статические
общие
частные
Одну из первых попыток классификации типов личности руководителей предпринял Курт Левин, который предложил типизировать менеджеров по стилю их управления: авторитарный, демократический,_
(*ответ*) анархический
либеральный
руководящий
директивный
Организационно закрепленное ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия ее работников на выполнение делегируемых задач называется
(*ответ*) полномочием
властью
принуждением
примером
Острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия, называется
(*ответ*) конфликтом
лидерством
противоречием
ситуацией