В группу, составляющую личностную основу власти, включаются следующие источники: экспертная власть, власть _, законная власть, информационная власть, потребность во власти.
(*ответ*) харизмы
демократии
авторитета
деятельности
В качестве основных методов реализации руководителем организационной функции отечественный исследователь Т.С. Кабаченко выделяет следующие: «регламентирование, нормирование, _».
(*ответ*) инструктирование
согласование
приказание
решение
В основе _ подхода лежит доминирование определенной совокупности качеств в общей структуре личности руководителя.
(*ответ*) типологического
обобщенного
поведенческого
логического
В основу концепции развития управленческих способностей английские специалисты по управлению Майк Вудкок и Дейв Фрэнсис положили _ подход, заключающийся в наличии сдерживающего потенциала, заключенного в воздействии на личность руководителя трех групп факторов: организации в целом, рабочей группы или одного человека.
(*ответ*) системный
частный
методологический
поведенческий
Важнейшие управленческие задачи и функции руководителя, основанные на всестороннем и глубоком анализе положения дел в организации (подразделении) называется
(*ответ*) контролем
анализом
планированием
проектированием
Власть, основанная на законном _ или его возможности, называется административной.
(*ответ*) принуждении
вознаграждении
принятии решении
движении
Власть, основанная на силе личных качеств и стиля руководителя, называется
(*ответ*) харизмой
стилем
информацией
поведением
Влияние лидера на группу всегда зависит от _.
(*ответ*) ситуации
мотивации
желания
согласования членов группы
Качества человека, влияющие на эффективность его труда по основным характеристикам (производительность и надежность), называются
(*ответ*) профессионально-важными
системными
комплексными
психическими
Лидеры могут быть ориентированными на задание или на _.
(*ответ*) отношения с людьми
деятельность
связи
цели группы
Метод научного познания, в основе которого расчленение систем объектов и их группировка с помощью обобщённой, идеализированной модели или типа, называется
(*ответ*) типологизацией
модернизацией
обобщенностью
разделением
Наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия, называется
(*ответ*) конфликтом
уходом от проблемы
компромиссом
противоречием