Исследователи школы технократии занимались вопросами _ общественного производства
(*ответ*) прогнозирования развития
результатов
мотивации
индустрии
Научно-практическое направление, преимущественно ориентированное на обеспечение эффективной жизнедеятельности (функционирования) организаций в рыночных условиях хозяйственных отношений, называется
(*ответ*) менеджментом
экономикой
управлением
стратегией
Определение основных направлений и динамики развития управляемых переменных в деятельности руководителя называется функцией
(*ответ*) прогноза
познания
согласования
проектирования
Передача руководителем необходимых знаний, навыков и умений персоналу организации является функцией
(*ответ*) обучения
воспитания
согласования
руководства
Поиск разумной основы поведения, оправданий импульсивным поступкам называется
(*ответ*) рационализацией
изоляцией
сублимацией
регрессией
Процесс управления реализуется посредством деятельности руководителей, в которой основными являются следующие направления: диагностика и прогнозирование состояния управленческой подсистемы организации и оптимизация деятельности _
(*ответ*) руководителя
личности
организации
подсистемы
Система знаний, включающая необходимые элементы: познание себя, познание другого человека, умение общаться с людьми и регулировать свое поведение называется
(*ответ*) психологической культурой
организационной культурой
системой знаний
деятельностью
Сторонники теории решений главным в деятельности менеджера считают фактор _
(*ответ*) принятия решений
мотивации
прогнозирования
результативности
Уход от общества, от других людей, погружение вглубь себя называется
(*ответ*) изоляцией
сублимацией
регрессией
проекцией
Французский экономист А. Файоль выдвинул и обосновал положение об оптимальном соотношении _ технических и социальных способностей и знаний у лиц, работающих на крупном предприятии
(*ответ*) организаторских
творческих
умственных
мыслительных
Верны ли определения?
А) Вознаграждение - удовлетворение, связанное с организацией: зарплата, продвижение по службе, символы служебного престижа, похвалы и признание, свободное время, дополнительные выплаты и отпуска.
В) Стимулирование - способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью.
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А - нет, В - да
А-да, В-нет
А - да, В - да
А - нет, В - нет