Уметь управлять конфликтом — значит обладать соответствующими знаниями о природе конфликта, основных закономерностях его возникновения и протекания и применять их в _ целях
(*ответ*) конструктивных
организационных
производственных
Управление _ - способность лидера так представить сущность результата, цели и направления действий, чтобы это было привлекательным для последователей
(*ответ*) вниманием
Управление трудовым потенциалом организации (ТПО) должно основываться на соблюдении следующих принципов
(*ответ*) соответствие ТПО характеру, объему и сложности выполняемых трудовых функций и видов работ
(*ответ*) обусловленность структуры ТПО материально-вещественными факторами производства
обусловленность структуры ТПО профессионализмом линейных менеджеров
Управление трудовым потенциалом организации (ТПО) должно основываться на соблюдении следующих принципов
(*ответ*) обеспечение эффективного использования ТПО
(*ответ*) создание условий для профессионально-квалификационного продвижения работников и расширения их производственного профиля
создание позитивного морально-психологического климата
Управляемый конфликт может уменьшить предрасположенность к _, что может улучшить качество процесса принятия решений, так как дополнительные идеи и оценки ситуации ведут к лучшему ее пониманию
(*ответ*) единомыслию
Устойчивость к воздействию стрессоров может быть сформирована и поддерживаться на достаточном уровне путём _ тренировки и обучения с использованием игровых ситуаций
(*ответ*) эмоциональной
Формирование трудового потенциала начинается на этапе планирования численности персонала и профессионально-квалификационной _ коллектива
(*ответ*) структуры
Функцией _ является сбор, обработка и анализ информации по проблеме, верификация идей, установление и контроль профессиональных стандартов, времени, ресурсов и качества выполнения групповых решений
(*ответ*) эксперта
Цель _ управления персоналом - постоянное отслеживание, контроль и регулирование социально-экономических, организационно-правовых, профессиональных факторов, влияющих на повышение эффективности деятельности
(*ответ*) мониторинга
Частым примером межгруппового конфликта служат разногласия между _ и штабным персоналом
(*ответ*) линейным
Эффективность работы группы зависит от _ характеристики — степени зрелости группы, которая в свою очередь зависит от опыта и компетентности членов группы, сплоченности и сработанности группы
(*ответ*) интегральной
Эффективность работы группы зависит от состава группы, который рассматривается в совокупности двух показателей – _ состава группы
(*ответ*) функционального
(*ответ*) ролевого
формального
творческого
Верны ли определения?
А) Существуют три основные группы ресурсов, используемых в управлении проектом: человеческие ресурсы; материальные ресурсы; информационные ресурсы
В) Существуют три основные группы ресурсов, используемых в управлении проектом: человеческие ресурсы; материальные ресурсы; финансовые ресурсы
(*ответ*) А – да, В - нет
А – да, В - да
А – нет, В - да
А – нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Традиционное управление проектами - это стационарное или статическое управление
В) Оно подразумевает существование постоянных целевых показателей деятельности (целей, технологий, планов) и стремится стабилизировать отклонение от этих показателей на минимальном уровне
(*ответ*) А – да, В - да
А – да, В - нет
А – нет, В - да
А – нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Управленческая деятельность включает пять видов деятельности – это: подготовка предложений; планирование; организация; координация; активизация
В) Управленческая деятельность включает пять видов деятельности – это: планирование; организация; координация; активизация; контроль
(*ответ*) А – нет, В - да
А – да, В - да
А – да, В - нет
А – нет, В - нет