Верны ли утверждения?
А) Эустресс – это отрицательная реакция на раздражитель
В) Дистресс предполагает возникновение желательного положительного эффекта
(*ответ*) А - нет, В - нет
А - да, В - нет
А - да, В - да
А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Эффективный лидер современной компании глубоко вовлечен в процесс руководства, постоянно уделяет внимание системам поощрения, лично знаком со значительной частью работников
В) Эффективный лидер современной компании в трудные моменты не стремится найти виновного, отдает предпочтение устной информации перед письменной
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - да
А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Эффективный лидер современной компании терпим к выражению открытого несогласия, делегирует полномочия исполнителям, строит отношения на доверии
В) Эффективный лидер современной компании при выдвижении на ответственные посты рекомендует, как правило сотрудников компании, - людей, имеющих близкие ему ценности
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - нет
А - нет, В - да
_ - это характеристика взаимоотношений членов группы, объединенных общей целью, общим рабочим процессом, общей ответственностью за полученные результаты
(*ответ*) Партнёрство
Влияние
Управление
_ может быть признаком эффективного руководителя в организациях сильно структурированного типа, действующих в кризисных ситуациях
(*ответ*) Авторитарный стиль
Стиль «команда»
Либеральный стиль
_ рассматривается как деятельность, направленная на побуждение сотрудников к достижению поставленной цели путем воздействия на поведение индивида и групп, на человеческие ресурсы в целом
(*ответ*) Руководство организацией
Организационная стрктура управления
Миссия организации
_ стиль руководства – стиль, который отличается тем, что руководитель принимает минимальное участие в управлении, перекладывая свои функции и ответственность на других
(*ответ*) Либеральный
Демократический
Командный
_ — это явление, при котором личное мнение приносится в жертву ради хранения нормальных отношений, единства группы
(*ответ*) Конформизм
Единомыслие
Сплоченность
_ - возможность оказывать влияние на поведение людей
(*ответ*) Власть
_ - это своеобразное эмоциональное состояние, протекающее с большой и резко выраженной интенсивностью
(*ответ*) Аффект
Страсть
Стресс
_ - это сильное, глубокое и длительное эмоциональное состояние, мобилизующее личность на достижение поставленных целей
(*ответ*) Страсть
Аффект
Эмоциональная амбивалентность
_ - это состояние душевного (эмоционального) и поведенческого расстройства, связанное с неспособностью человека целесообразно и разумно действовать в сложившейся ситуации
(*ответ*) Стресс
Страсть
Аффект
_ делегирование полномочий – передача полномочий для выполнения конкретной задачи
(*ответ*) Разовое
Тактическое
Оперативное