Верны ли утверждения?
А) Общими чертами руководства и лидерства выступает то, что они являются средствами координации и организации отношений между работниками фирмы, средством управления ими
В) Общими чертами руководства и лидерства выступает то, что они реализуют процессы социального влияния в организации, подразделении, группе
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - нет
А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Определенные типы организационных структур увеличивают вероятность конфликта
В) В организациях, где руководители взаимозависимых подразделений подчиняются одному общему начальнику более высокого уровня, возможность возникновения конфликта по структурным причинам уменьшается
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - нет
А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Основная идея контроллинга персонала во введении обоснованных плановых значений показателей всех элементов системы управления персоналом
В) Анализ показателей контроллинга персонала и наличие обоснованных нормативов позволяет планировать ситуацию в краткосрочном и долгосрочном периодах
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - нет
А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Основное конструктивное преимущество любой организации, стремящейся упрочить свои позиции на рынке, является ее трудовой потенциал и его (потенциала), — профессиональное ядро
В) Ввиду ограниченности источников готовой квалифицированной рабочей силы и ее растущей стоимости, на первый план кадровой политики вышла задача развития уже имеющегося у организации трудового потенциала
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - нет
А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Поддержание конкурентоспособности требует квалифицированных кадров, поэтому рост трудового потенциала будет способствовать успешной деятельности организации
В) Социальная эффективность может определяться как прирост индекса трудового потенциала к затратам на его достижение
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - нет
А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Политика в области социально-трудовых отношений может быть конкурентная
В) Политика в области социально-трудовых отношений может быть дискриминационная
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - нет
А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Политика в области социально-трудовых отношений может быть партнёрская
В) Политика в области социально-трудовых отношений может быть конфликтная
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - нет
А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Политика в области социально-трудовых отношений может быть патерналистская
В) Политика в области социально-трудовых отношений может быть субсидиарная
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - нет
А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) При проведении переговоров участникам следует стремиться изменить представления и установки друг друга
В) Цель состоит в выработке протокола соглашения, приемлемого для всех заинтересованных сторон
(*ответ*) А - нет, В - да
А - да, В - нет
А - да, В - да
А - нет, В - нет