Верно ли указаны принципы?
А) Принцип делегирования полномочий: делегируются задачи — обязанности и права, но не ответственность
В) Принцип делегирования полномочий: делегировать можно только ту работу, которая входит в должностные обязанности руководителя
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - нет
А - нет, В - да
Верны ли определения?
А) Производственные конфликт - это разновидность конфликта, связанная с разногласиями по поводу формальных организационных начал и поведения членов коллектива
В) Организационный конфликт – это конфликт, который возникает в результате низкого уровня организации труда и управления
(*ответ*) А - нет, В - нет
А - да, В - нет
А - да, В - да
А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) В системе управления человеческими ресурсами организационная культура может быть общегуманитарными нормами этики
В) В системе управления человеческими ресурсами организационная культура может быть фирменными нормами этики
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - нет
А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) В системе управления человеческими ресурсами тип коммуникационных сетей может быть звездообразный
В) В системе управления человеческими ресурсами тип коммуникационных сетей может быть кольцевой
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - нет
А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) В системе управления человеческими ресурсами тип коммуникационных сетей может быть полный (всеканальный)
В) В системе управления человеческими ресурсами тип коммуникационных сетей может быть дискриминационный
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - нет
А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Власть, основанная на принуждении, – метод влияния, мотивационной базой которого выступает страх
В) Власть, основанная на страхе, является эффективным методом влияния на человеческие ресурсы
(*ответ*) А - да, В - нет
А - да, В - да
А - нет, В - нет
А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Воздействие на человеческие ресурсы с помощью экспертной власти требует профессионального развития лидера, подтверждения компетентности в различных сферах его деятельности
В) Воздействие на человеческие ресурсы с помощью экспертной власти делает возможным выдвижение в лидеры специалистов, обладающих необходимыми знаниями и качествами лидеров, но не облеченных формальной властью
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - нет
А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Воздействие на человеческие ресурсы с помощью экспертной власти требует тщательно разработанной политики по отношению к новаторам, неформальным лидерам, предпринимателям для направления их таланта, опыта и усилий в русло развития организации
В) Воздействие на человеческие ресурсы с помощью экспертной власти может иметь негативные последствия при принятии коллективных решений в силу экспертного прессинга лидера и отсутствия реального обмена мнениями и информацией
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - нет
А - нет, В - да