Кадровый _ - совокупность методов количественной и качественной оценки персонала в целом и его отдельных параметров; цель - выявить слабые и сильные стороны коллектива, тенденцию его развития и возможные варианты поведения
(*ответ*) аудит
анализ
консалтинг
прогноз
Под стабильностью _ понимается сохранение постоянного состава работающих
(*ответ*) коллектива
персонала
кадрового состава
трудовых ресурсов
Системы управления человеческими ресурсами могут различаться по следующим основным параметрам
(*ответ*) организационная структура
условия адаптации работника
система профессионально-квалификационного продвижения
меры, предотвращающие неудовлетворённость работника своим положением
Системы управления человеческими ресурсами могут различаться по следующим основным параметрам:
(*ответ*) виды организации
численный состав кадров
уровень технических средств управления
профиль квалификации сотрудников
Системы управления человеческими ресурсами могут различаться по следующим основным параметрам:
(*ответ*) принятая в организации система управления
подбор персонала
оплата труда
инвестиции в человеческий капитал
Системы управления человеческими ресурсами могут различаться по следующим основным параметрам:
(*ответ*) социально-трудовые отношения
профиль квасификации сотрудников
нововведенческие акторы
программы повышения квалификации
Управление _ - способность лидера построить свою деятельность с таким постоянством и последовательностью, чтобы получить полное доверие последователей
(*ответ*) доверием
вниманием
мотивами
ожиданиями
Управление _ - способность лидера так передать значение созданного образа, идеи или видения, чтобы они были поняты и приняты последователями
(*ответ*) значением
ожиданиями
симпатиями
эмпатиями
Управление _ - способность лидера так представить сущность результата, цели и направления действий, чтобы это было привлекательным для последователей
(*ответ*) вниманием
доверием
значением
ценностными ориентациями
Верно ли указаны принципы?
А) Принцип делегирования полномочий: делегировать может только тот, кто имеет подчиненных, только руководитель
В) Принцип делегирования полномочий: руководитель несет ответственность за задачу в целом
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - нет
А - нет, В - да
Верно ли указаны принципы?
А) Принцип делегирования полномочий: делегировать можно только на более низкий уровень управления (только подчиненным)
В) Принцип делегирования полномочий: исполнитель отвечает за выполненную работу перед руководителем — лицом, делегирующим ему эту работу
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - нет
А - нет, В - да