_ - феномен неформального влияния, которое проявляется всегда, вне зависимости от формальной структуры
(*ответ*) Лидерство
Демократическое руководство
Либеральное руководство
Харизма
_ - это отношения сотрудничества на равных, которые возникают на определенных стадиях развития групповых отношений в современных адаптивных организационных структурах
(*ответ*) Партнёрство
Доверие
Единомыслие
Влияние
_ - это способность, готовность работника к перемене труда
(*ответ*) Мобильность
Социальное движение
Территориальное движение
Трудовая мобильность
_ власть - метод влияния, основанный на иерархии; является эффективным при добровольной готовности подчиненных признать авторитет руководства, осознании возможности лидера удовлетворить потребность в принадлежности и защищенности
(*ответ*) Законная
Экспертная
Эталонная
Функциональная
_ движение человеческих ресурсов - изменение половозрастных характеристик работников
(*ответ*) Естественное
Механическое
Возрастное
Организационное
_ движение человеческих ресурсов - изменение социального положения работников, характеризующееся перемещением людей из одного социального слоя в другой или сменой занятий в пределах одного и того же слоя
(*ответ*) Социальное
Стратификационное
Адаптационное
Организационное
_ движение человеческих ресурсов - изменение, которое характеризуется перемещением работников относительно регионов и внутри них
(*ответ*) Территориальное
Социальное
Естественное
Механическое
_ делегирование полномочий - передача полномочий для разового выполнения задачи (задача остается в функциональной сфере руководителя)
(*ответ*) Разовое
Функциональное
Властное
Патернальное
_ делегирование полномочий - передача полномочий на длительный срок; руководитель поручает подчиненному постоянное самостоятельное выполнение конкретной задачи
(*ответ*) Генеральное
Стратегическое
Функциональное
Стабильное
_ коллектива определяется возможностями предприятия по регулированию социальной структуры коллектива воздействием элементов хозяйственного механизма
(*ответ*) Степень стабильности
Относительная стабильность
Оптимальная стабильность
Абсолютная стабильность
_ конфликт - конфликт из-за личностной неприязни людей друг к другу на основе несовпадения ценностей, установок, норм как при наличии, так и отсутствии объективных организационных причин конфликта
(*ответ*) Межличностный
Поведенческий
Ценностно-ориентационный
Морально-психологический
_ конфликт - конфликт, который ведет к повышению эффективности организации
(*ответ*) Функциональный
Конструктивный
Организационный
Естественный