Планирование кадрового резерва органично встроено в систему _ кадрового планирования организации
(*ответ*) общего
Планомерная работа с резервом требует от руководителей значительных затрат времени, глобального взгляда, терпения, проницательности, что часто входит в противоречие с _ задачами
(*ответ*) операционными
Повышение _ уровня населения способствует ускорению научно-технического прогресса, модернизации промышленной структуры за счет обеспечения производства квалифицированной рабочей силой
(*ответ*) образовательного
культурного
материального
Повышение _ становится ключевым инструментом, с помощью которого работники развиваются вместе с развитием науки и техники, совершенствованием технологий
(*ответ*) квалификации
Повышение квалификации вне рабочего места решает в первую очередь задачи, связанные с овладением новейшими технологиями и знаниями в соответствующей _ области
(*ответ*) профессиональной
Повышение квалификации на _ является составной частью мероприятий по планированию карьеры сотрудников и организации их карьерного роста
(*ответ*) рабочем месте
Под _ адаптацией понимают адаптацию лиц, не имеющих трудового опыта, т.е. когда человек впервые включается в трудовую деятельность
(*ответ*) первичной
начальной
функциональной
Под _ адаптацией понимают адаптацию работников при последующей смене работы
(*ответ*) вторичной
функциональной
формирующей
Под темпераментом понимают динамические характеристики психической деятельности, выделяют три сферы проявления темперамента:
(*ответ*) общую активность
(*ответ*) особенности моторной (двигательной) сферы
(*ответ*) свойства эмоциональности
социальную активность
Поскольку затраты на профессиональное обучение рассматриваются как капиталовложения в _ сотрудников, организация ожидает от них отдачи в виде повышения эффективности ее деятельности
(*ответ*) квалификацию
Преимущества планирования и развития карьеры для организации -
(*ответ*) целенаправленные и лояльные сотрудники, связывающие свою профессиональную деятельность с данной организацией
(*ответ*) возможность планировать профессиональное развитие работников с учетом их личных интересов
более высокая степень удовлетворенности работой в организации
Преимущества планирования и развития карьеры для организации -
(*ответ*) определение потребности в профессиональном обучении
(*ответ*) выявление подготовленных сотрудников для продвижения на ключевые должности
повышение конкурентоспособности на рынке труда
Преимущества планирования и развития карьеры для сотрудника -
(*ответ*) более высокая степень удовлетворенности работой в организации
(*ответ*) более четкое видение личных профессиональных перспектив
возможность планировать профессиональное развитие работников с учетом их личных интересов
Преимущества планирования и развития карьеры для сотрудника -
(*ответ*) возможность целенаправленной подготовки к будущей профессиональной деятельности
(*ответ*) повышение конкурентоспособности на рынке труда
определение потребности в профессиональном обучении
Преимущество молодых специалистов состоит в том, что они не приносят в организацию _ корпоративных культур
(*ответ*) конфликта
При _ планировании и сотрудник и организация планируют обычно только ближайшее изменение в карьере
(*ответ*) краткосрочном
стратегическом
тактическом
При _ обучении сотрудников осуществляется постоянное системное предотвращение трудностей в соответствии со стратегией организации
(*ответ*) проактивном
При долгосрочном планировании карьеры осуществляется прежде всего _ планирование
(*ответ*) стратегическое
Применительно к руководителям особенно важную значимость в социальной компетентности имеет ее _ направленность
(*ответ*) целевая
Применяя метод _, руководитель анализирует ряд позитивных и негативных примеров поведения подчиненного на рабочем месте
(*ответ*) критического инцидента