_ - тенденция руководителя, составившего положительное или отрицательное первое впечатление о сотруднике, затем допустившего, чтобы это впечатление окрашивало или искажало более позднюю информацию
(*ответ*) Ошибка первого впечатления
Эффект «свежих впечатлений»
Эффект одного промаха или достижения
Необъективность оценки
_ - трехфакторная модель, основными переменными которой являются знания, навыки и способы обучения и взаимодействия в группе
(*ответ*) Индивидуальная компетенция
Поддержание уровня исполнения
Внутрипроизводственная адаптация
Методическая компетентность
_ - формирование и последующая реализация индивидуальных представлений о скорости, направлении и качестве развития личной карьеры сотрудника
(*ответ*) Индивидуальное планирование карьеры
Карьера «змея»
Карьера «трамплин»
Сквозное развитие карьеры
_ - это схема, по которой сотрудник продвигается внутри организации
(*ответ*) Вид карьеры
«Общая геометрия» карьерных перемещений
Развитие карьеры
Этапы карьерного роста
_ адаптация - разработка средств, методов и критериев оценки особенностей приспособления субъекта труда к содержанию и условиям конкретной деятельности и обоснование рекомендаций по ускорению этого процесса
(*ответ*) Профессиональная
Производственная
Социально-психологическая
Санитарно-гигиеническая
_ карьерный рост, который предполагает перемену профессии с целью освоения новой, более сложной профессии, или переход в другую профессию примерно равной сложности
(*ответ*) Межпрофессиональный
Стратегический
Организационный
Производственно-ориентированный
_ компетентность - способность к системному мышлению, правильному восприятию и интерпретации разнообразной информации, различению главного от второстепенного, выделению приоритетов, видению целого
(*ответ*) Методическая
Организационная
Системно-структурная
Интегративная
_ — закрепившиеся индивидуально-психологические особенности личности
(*ответ*) Способы общения и взаимодействия в группе
Организационная компетенция
Индивидуальная компетенция
Социальная компетенция
_ — результат опыта работы и обучения
(*ответ*) Навыки
Знания
Организационная компетенция
Индивидуальная компетенция
_ — результат полученного образования и повышения квалификации
(*ответ*) Знания
Индивидуальная компетенция
Навыки
Организационная компетенция
_ компетентность - рациональное сочетание рассматриваемых на небольшом промежутке времени знаний и способностей, которыми обладают работники организации
(*ответ*) Организационная
Методическая
Индивидуальная
Профессиональная
Дж.Иванцевич и А.А.Лобанов к видам обучения на рабочем месте относят
(*ответ*) инструктаж (разъяснение и демонстрация приемов работы)
практические ситуации
деловые игры
получение уникальных знаний
Дж.Иванцевич и А.А.Лобанов к видам обучения на рабочем месте относят
(*ответ*) ротацию
тренинги
систематическую передачу опыта работы
получение редких знаний