_ - модель карьеры, которая рассчитана на систему аттестации и оценки; при этом в отношении конкретного работника отсутствует четкий разработанный план карьеры
(*ответ*) Карьера «перепутье»
Карьера «змея»
Карьера «лестница»
Сквозное развитие карьеры
_ - модель, которая является классическим вариантом «вертикальной» карьеры, когда карьерные перемещения осуществляются в рамках одного функционального направления и не предполагают ротации
(*ответ*) Карьера «трмплин»
Карьера «лестница»
Стратегическая карьера
Внутрифирменная карьера
_ - назначение в помощь новичку опытного работника со стажем работы в организации не менее двух лет, который делится своим профессиональным опытом, поддерживает нового сотрудника во время прохождения испытательного срока
(*ответ*) Наставничество
Эффект «сходства с собой»
Эффект контраста
Трудовое восптание и обучение
_ - назначение сотрудника, когда названия должностей остаются прежними, но меняется место работы, либо меняется должность, но уровень поста остается прежним
(*ответ*) Горизонтальное перемещение (ротация)
Карьера «перепутье»
Карьера «трамплин»
Линейно-функциональный карьерный рост
_ - назначение сотрудника, который уже работает в системе управления, на новый, более высокий пост; среди выдвижений наибольшее значение имеет переход работника из категории специалистов в категорию руководителей
(*ответ*) Вертикальное перемещение (выдвижение)
Внутриорганизационное развитие карьеры
Внутрипрофессиональный карьерный рост
Индивидуальная карьера
_ - необходимый количественный и качественный состав человеческих ресурсов в соответствии с выбранной стратегией развития организации
(*ответ*) Потребность организации в человеческих ресурсах
Профессиональный отбор
Профессиональная ориентация
Производственно-трудовой потенциал
_ - обеспечение рациональной организации (регламентации), условий и процесса (содержания) трудовой деятельности, высокой эффективности, качества, безопасности труда, охраны здоровья, удовлетворенности трудом
(*ответ*) Профессиональная деятельность
Профессиональная ориентация
Производственная санитарно-гигиеническая адаптация
Профессиональная адаптация
_ - обоснование рекомендаций к программам, методикам, средствам обучения и тренировки, к объективным методам и критериям оценки уровня профессиональной подготовленности
(*ответ*) Профессиональная подготовка
Профессиональное просвещение
Професссиональное обучение
Повышение квалификации
_ - обучение сотрудника с целью углубления и усовершенствования уже имеющихся у него профессиональных знаний, необходимых для определенного вида деятельности
(*ответ*) Повышение квалификации
Профессиональная компетентность
Профессиональное обучение
Професиональная подготовка
_ - определение конкретных шагов, с помощью которых сотрудник в дальнейшем сможет реализовать свои представления о карьере
(*ответ*) Стратегический уровень карьерного плана для сотрудника
Горизонтальное планирование карьеры
Краткосрочное планирование карьеры
Карьера «змея»
_ - ошибочная тенденция к выставлению среднего рейтингового балла даже для случаев особенно высоких или особенно низких результатов деятельности
(*ответ*) Уравниловка
Эффект контраста
Необъективность оценки
Усреднённая оценка