Верны ли утверждения?
А) Ожидания индивида и ожидания организации являются основой возникновения конфликта между ними, который по сути носит стратегический характер
В) Это обусловлено тем, что стратегия выживания фирмы непосредственно зависит от того, будет ли данный конфликт успешно разрешаться и каким образом организация намерена его разрешать
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – нет
А – да, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Преданность работников обычно противопоставляют соглашательству работников при сравнении между УЧР и более традиционных политик «низкого доверия» в отношении персонала
B) В исследованиях мало кому удавалось доказать, что сильная преданность сотрудников положительно сказывается на производительности труда
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – да, В – нет
А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Предприятие, которое хочет процветать, строит стратегию управления персоналом исходя из цели обеспечить оптимальное использование способностей и знаний персонала, который обусловливает использование всех ресурсов предприятия
B) Предприятие, которое хочет процветать, строит стратегию управления персоналом исходя из цели обеспечить интеграцию персонала в структуру организации, его приверженность ее задачам и желание способствовать их выполнению
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – нет
А – нет, В – да
Верны ли утверждения?
А) Преобразование управления персоналом в управление человеческими ресурсами нашло выражение в тенденции: в промышленно развитых странах наблюдается относительный и абсолютный рост числа работников кадровых служб
B) Преобразование управления персоналом в управление человеческими ресурсами нашло выражение в тенденции: резко возросло внимание к уровню профессиональной подготовки менеджеров по персоналу
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – нет
А – нет, В – да
Верны ли утверждения?
А) При планировании человеческих ресурсов в основном применяются трудовые балансы, отражающие движение рабочей силы и использование общего фонда времени
В) При планировании человеческих ресурсов в основном применяются трудовые балансы, отражающие движение рабочей силы и использование календарного фонда времени
(*ответ*) А – нет, В – да
А – да, В – нет
А – да, В – да
А – нет, В – нет
Верны ли утверждения?
А) Проблема удержания персонала в организации непосредственно связана с проблемой сохранения и увеличения ее человеческого капитала
В) Уход ценных людей снижает человеческие активы организации; вместе с работниками уходят и вложенные в них инвестиции в виде расходов на их поиск, привлечение, обучение и т.д.
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – нет
А – нет, В – да
Верны ли утверждения?
А) Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются главным образом характером информационной базы, содержанием банка данных
В) В этих целях создается обширный банк данных, подробно характеризующий каждого работника, предполагается надежная система сбора и постоянного обновления информации
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – нет
А – нет, В – да
Верны ли утверждения?
А) С одной стороны, применение «человеческих ресурсов» характеризуется определенными затратами работодателя, помимо выплачиваемой заработной платы (затраты на отбор персонала, его обучение, социальное страхование)
B) С другой стороны, человеческие ресурсы характеризуются способностью создавать доход; величина дохода зависит от индивидуальной производительности труда, его продолжительности и эффективности
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – нет
А – нет, В – да