Верны ли утверждения?
А) Взгляд на организацию сквозь призму стадий развития позволяет точнее идентифицировать ее целевые и стратегические установки и ориентации
В) Возникает возможность определить, в какой степени они адекватны внутренней ситуации в организации
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – нет
А – нет, В – да
Верны ли утверждения?
А) Выбор горизонтов кадрового планирования необходимо проводить индивидуально для каждого предприятия
В) Согласование горизонтов планирования между интегрированными частями планирования на предприятии является очень желательным из-за высокой степени интеграции планирования персонала в планировании всего предприятия
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – нет
А – нет, В – да
Верны ли утверждения?
А) Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами кадрового планирования
В) Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – нет
А – нет, В – да
Верны ли утверждения?
А) Кадровое планирование - это прогноз потребности в человеческих ресурсах
В) Кадровое планирование - это установление фактического наличия человеческих ресурсов с учетом их качественных, количественных характеристик и временного аспекта
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – нет
А – нет, В – да
Верны ли утверждения?
А) Кадровое планирование должно быть тесно увязано с оперативной кадровой работой, благодаря которой обеспечивается реализация прогнозных наметок
В) Оперативная работа проявляется как комплекс взаимосвязанных мероприятий, осуществляемых последовательно и направленных на изменение кадровой ситуации в нужную сторону
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – нет
А – нет, В – да
Верны ли утверждения?
А) Качественное и количественное планирование человеческих ресурсов различаются по методам, которые применяются при планировании
В) При количественном планировании в основном используют балансовые, нормативные и функциональные методы
(*ответ*) А – да, В – нет
А – да, В – да
А – нет, В – нет
А – нет, В – да
Верны ли утверждения?
А) Краткосрочное (текущее) планирование персонала распространяется на период не более одного года
В) В среднесрочном планировании персонала имеют место планы, которые приходятся на временной интервал от одного года до трех лет
(*ответ*) А – да, В – нет
А – да, В – да
А – нет, В – нет
А – нет, В – да
Верны ли утверждения?
А) Наиболее общими причинами утраты компетентности являются быстрое развитие технологий, изменение жизненных ценностей, совершенствование систем управления
B) Наиболее общими причинами утраты компетентности являются физическое состояние работника, а также его личное отношение к постоянному профессиональному развитию
(*ответ*) А – да, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – нет
А – нет, В – да