_ – действия, направленные на достижение соответствия персонала задачам работы организации, проводящиеся с учетом конкретного этапа развития организации
(*ответ*) Кадровые мероприятия
Управление персоналом в узком смысле
Управление человеческими ресурсами в узком смысле
Закрытые кадровые мероприятия
_ – стратегический инструмент, позволяющий ориентировать персонал на общие цели, мобилизовать инициативу работников и облегчить общение между ними
(*ответ*) Культура организации
Этика организации
Стратегия ограниченного роста
Стратегия управления персоналом
_ – ценностные установки персонала, которые провозглашают необходимость максимального участия каждого из сотрудников в «предпринимательском процессе»
(*ответ*) «Внутреннее предпринимательство»
«Рыночная сплоченность»
«Тусовка»
«Внутрифирменная интеграция»
_ – ценностные установки персонала, которые связаны с пониманием ценности упорядочивания, определенности деятельности, внутренней организации
(*ответ*) «Механизация»
«Нормирование»
«Организационная сплоченность»
«Команда»
_ – политика, определяющая регулирование информационных потоков, которая нацелена на оперативный сбор качественной, достоверной информации для принятия управленческих решений, передачу информации по вертикали
(*ответ*) Коммуникационная политика
Оперативно-тактическая политика
Стратегическое управление
Стратегия управления персоналом
К важным характеристикам работы, привлекающим и отталкивающим людей, относится
(*ответ*) степень требуемых физических и психических усилий
стиль руководства
степень качества продукции
степень использования достижений научно-технического прогресса
К важным характеристикам работы, привлекающим и отталкивающим людей, относится
(*ответ*) степень вредности работы для здоровья
степень использования новейших технологий
степень квалифицированности кадрового потенциала
активная (пассивная) кадровая политика
К важным характеристикам работы, привлекающим и отталкивающим людей, относится
(*ответ*) месторасположение рабочих мест
степень гибкости организационных структур
характер социальных гарантий
характер морального стимулирования
К важным характеристикам работы, привлекающим и отталкивающим людей, относится
(*ответ*) продолжительность и структурированность работы
характер помощи в трудоустройстве при увольнениях
надежность системы подготовки и переподготовки персонала
надежность системы продвижения персонала
К важным характеристикам работы, привлекающим и отталкивающим людей, относится
(*ответ*) степень свободы при решении задач
характер количественного и качественного планирования персонала
характер организации введения в специальность вновь нанятых
гибкая/негибкая структура окладов
К важным характеристикам работы, привлекающим и отталкивающим людей, относится
(*ответ*) понимание и принятие цели организации
система начисления надбавок
понимание кадровой политики организации
привлечение профессионалов
К важным характеристикам работы, привлекающим и отталкивающим людей, относится характер
(*ответ*) взаимодействия с другими людьми во время работы
интеграции управления персоналом со стратегией бизнеса
стимулирования досрочного выхода на пенсию
количественного и качественного планирования персонала
К основным историческим типам организационной культуры относится
(*ответ*) органическая
профессиональная
этическая
корпоративная