_ в узком смысле - набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации
(*ответ*) Кадровая политика
Политика организации
Кадровая стратегия
Миссия организации
_ в широком смысле - система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы
(*ответ*) Кадровая политика
Кадровая стратегия
Управление персоналом
Управление человеческими ресурсами
_ кадровая политика – система правил и норм, характерная для предприятий, руководство которых осуществляет контроль за симптомами кризисной ситуации в работе с персоналом и предпринимает меры по разрешению возникающих проблем
(*ответ*) Реактивная
Активная
Превентивная
Методичная
_ кадровая политика – система правил и норм, которая характеризуется наличием у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал
(*ответ*) Активная
Научная
Методичная
Эффективная
_ кадровая политика – система правил и норм, которая предполагает наличие у руководства организации обоснованных прогнозов развития ситуации при одновременном недостатке средств для оказания влияния на кадровую ситуацию
(*ответ*) Превентивная
Реактивная
Пассивная
Нормированная
_ кадровая политика – система правил и норм, которая характеризуется прозрачностью организации для потенциальных сотрудников и готовностью принять на работу любого специалиста, если он обладает соответствующей квалификацией
(*ответ*) Открытая
Активная
Научная
Системная
_ кадровая политика – система правил и норм, которая характеризуется тем, что организация включает новый персонал только с низшего должностного уровня, а последующее замещение происходит из числа работников организации
(*ответ*) Закрытая
Комплексная
Нормированная
Избирательная
_ кадровая политика – система правил и норм, которая характеризуется тем, что у руководства организации имеется программа действий в отношении персонала, и кадровая работа сводится в лучшем случае к ликвидации негативных последствий
(*ответ*) Пассивная
Превентивная
Открытая
Закрытая
_ как этап проектирования кадровой политики – отработка мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, оценка эффективности этих мер с целью разработки процедур диагностики и прогнозирования кадровой ситуации
(*ответ*) Мониторинг персонала
Стратегия дифференциации
Стратегия фокусирования
Активизация персонала
_ как этап проектирования кадровой политики – построение системы кадровых технологий с целью разработки программ, путей решения задач кадровой работы, конкретизированных с учетом условий нынешних и возможных изменений ситуации
(*ответ*) Программирование
Планирование
Нормирование
Стратегия дифференциации
_ как этап проектирования кадровой политики – формулирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями и ценностями организации
(*ответ*) Нормирование
Программирование
Прогнозирование
Стратегия фокусирования