Укажите соответствие между подходом к повышению производительности труда и его автором:
Ф.Тейлор < научный подход к организации труда, предполагающий использование наблюдения за рабочим циклом, хронометраж рабочего времени, анализ полученной информации и выявление резервов роста производительности труда
А. Файоль < рациональное построение организации как иерархической структуры
М. Вебер < подход к предприятию как к механизму, представляющему собой комбинацию основных производственных факторов: средств производства, рабочей силы, сырья и материалов
Укажите соответствие между понятиями и их определениями:
Виртуальная корпорация < сообщество функциональных партнеров, управляющих проектированием, производством и реализацией продуктов и услуг с использованием современных информационных технологий и системы контрактов с независимыми рабочими группами и структурами
Электронный бизнес < обмен товаров и услуг между предприятиями, группами и отдельными лицами посредством применения информационных и коммуникационных технологий
E-компания < бизнес-структура, осуществляющая бизнес-процессы при помощи электронных технологий как во внутренней сфере, так и во внешних деловых взаимоотношениях: между компаниями, организациями, конечными потребителями ее товаров и услуг
Укажите соответствие между понятиями и их определениями:
Внешняя среда компании < совокупность факторов, находящихся за ее пределами и потенциально воздействующих на нее
Среда прямого воздействия < совокупность факторов, непосредственно влияющих на хозяйственную деятельность организации и испытывающих на себе прямое влияние организации
Среда косвенного воздействия < совокупность факторов, которые могут не оказывать непосредственного (прямого) воздействия на деятельность организации, но сказываются на ее функционировании
Внутренняя среда компании < основные составляющие компоненты компании, которые оказывают непосредственное влияние на ее функционирование
Укажите соответствие между процессуальной теорией мотивации и ее автором:
Теория ожидания < В.Врум
Теория постановки целей < Э.Лок, Т.Райен и др.
Теория равенства (справедливости) < С.Адамс
Укажите соответствие между психологическим типом лица, принимающего решения, и характеристикой принимаемых им решений:
Рассудочный тип < Преобладают детализация решения, их согласование, проработка всех этапов и выбор варианта на основе глубокой интеллектуальной вовлеченности
Прагматический тип < Преобладают волевые решения на основе здравого смысла и интуиции, что способствует быстрому и точному «попаданию в цель» благодаря отбрасыванию деталей
Комплексивный тип < Преобладает «колебательный настрой» в принятии решений, которые могут и затягиваться, и приниматься, и отменяется в зависимости от психоэмоционального состояния
Посреднический тип < Преобладают «мягкие» управленческие решения, впитывающие мнения работников, в которых учитываются те последствия, которые могут позитивно или негативно отразиться на их интересах
Эвристический тип < Преобладают управленческие решения, которые могут быть сгенерированы по–новому; сильная вера в новую идею затрудняет прогноз в оценке их последствий
Укажите соответствие между ролью по принятию решений (по Г.Минцбергу) и характером деятельности менеджера:
Предприниматель < Участие в заседаниях с обсуждением стратегии, обзоры ситуаций, включение в разработку проектов совершенствования деятельности
Устраняющий нарушения < Обсуждение стратегических и текущих вопросов
Распределитель ресурсов < Составление графиков, составление и выполнение бюджетов, программирование работы подчиненных
Укажите соответствие между современной теорией лидества и ее сутью:
Концепция атрибутивного лидерства < выводы лидера и поведение его последователей обусловлены реакцией лидера на поведение последних
Концепция харизматического лидерства < власть примера, основанная на влиянии личных качеств и стиля руководства
Концепция преобразующего лидерства < лидер осуществляет свое влияние на последователей путем повышения уровня их сознательности в восприятии важности и ценности поставленной цели
Концепция «двигателя лидерства» < лидеры в высшем эшелоне уделяют особое внимание формированию лидеров на всех уровнях управления
Укажите соответствие между содержательной теорией мотивации и ее автором:
Теория иерархии потребностей < А. Маслоу
Теория ERG < К. Альдерфер
Теория приобретенных потребностей < Д. Мак-Клеланд
Мотивационно-гигиеническая теория (теория двух факторов) < Ф. Герцберг
Теория «Z» < У. Оучи
Укажите соответствие между содержательной теорией мотивации и соответствующими ей потребностями человека:
Теория иерархии потребностей < физиологические, безопасности, причастности, уважения, самовыражения
Теория ERG < существования, связи, роста
Теория приобретенных потребностей < соучаствования, властвования, достижения
Укажите соответствие между теорией ситуационного лидерства и ее основной концепцией:
Модель ситуационного лидерства Херсея и Бландшара < зрелость последователей, которая определяется степенью наличия у людей способности или желания выполнять поставленную задачу
Модель ситуационного лидерства Стинсона-Джонсона < уровень интереса к работе должен определяться в зависимости от характеристик последователей и характера самой работы, выполняемой ими
Ситуационная модель Врума-Йетона-Яго < ориентированность только на привлечение подчиненных к участию в принятии решений
Укажите соответствие между типами конкурентов в зависимости от ролевой функции фирмы и долей, которые они занимают на рынке:
лидеры < 40% рынка
претенденты на лидерство < 30% рынка
«ведомые» < 20% рынка
«новички» < 10% рынка