Совокупность методов организационной психологии, использующих утверждения известных людей, - это
(*ответ*) методы авторитета
методы очевидного знания
методы интуиции
научные методы
Совокупность приёмов или операций практического или теоретического освоения действительности, подчинённых решению конкретной задачи, набор средств для решения проблемы и обеспечения контролируемости, - это _ методы
(*ответ*) научные
Социально-психологический _ - качественная сторона отношений межличностных, проявляемая в виде совокупности психологических условий
(*ответ*) климат
Социальное чувство, проявляющееся в стремлении к славе или внутренней потребности в самоутверждении при завышенной самооценке личностных качеств - это
(*ответ*) честолюбие
корыстолюбие
властолюбие
авторитарность
Специфический вид норм, ценностей, образцов поведения и принятых способов достижения целей, характеризующих способ сотрудничества групп и индивидуумов в рамках организаций, – это организационная _
(*ответ*) культура
установка
власть
структура
Способ психологического воздействия, предполагающий воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, - это
(*ответ*) убеждение
внушение
поощрение
принуждение
Способ психологического воздействия, предполагающий побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, - это
(*ответ*) принуждение
убеждение
внушение
поощрение
Способ психологического воздействия, предполагающий процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, - это
(*ответ*) внушение
убеждение
поощрение
принуждение
Способности порождать необычные идеи, отклоняться от традиционных схем мышления, быстро решать проблемные ситуации
(*ответ*) креативность
память
социальная перцепция
практическое мышление
Способность создавать образы, представления, идеи и манипулировать ими
(*ответ*) воображение
креативность
обучаемость
рефлексивность
Структура организационной культуры (набор предположений, ценностей, верований и символов) имеет следующие уровни
(*ответ*) поверхностный
(*ответ*) внутренний
(*ответ*) глубинный
внешний
Субъект власти изменяет организационную структуру или функцию таким образом, что объект не может не выполнить требования, - это _ манипулирование
(*ответ*) ситуационное
Существование определенных договоренностей между субъектом и объектом власти, - это
(*ответ*) власть взаимности
власть справедливости
власть ответственности
формальная легитимность
Умение выступать в ходе дискуссий, на собраниях перед разной аудиторией, – это _ способности
(*ответ*) коммуникативные
Умение человека следовать сознательной, самостоятельно выработанной и осмысленной цели вопреки непосредственным побуждениям, - это произвольное _
(*ответ*) поведение