Совокупность мнений о предполагаемом поведении индивида в группе или совокупность представлений о том, как должен вести себя член группы в определенной ситуации, базирующаяся на групповых нормах, - это групповые
(*ответ*) ожидания
нормы
стереотипы
роли
Совокупность правил и требований, вырабатываемых каждой реально функционирующей общностью и играющих роль важнейшего средства регуляции поведения членов данной группы, характера их взаимоотношений, взаимодействия и общения, - это групповые
(*ответ*) нормы
ожидания
стереотипы
роли
Сотрудники с одинаковыми наборами социально-психологических свойств образуют когорту, несколько когорт образуют рабочую _ и организацию в целом
(*ответ*) группу
Социальная _ - поведение, выражающее типичные социальные связи и отношения
(*ответ*) норма
Стадия развития рабочей группы (по Зеленскому А.Н.), одна из форм внутригруппового конфликта, которая отличается соглашением на существование группы, сопротивлением внешнему контролю, распределением форм деятельности, при котором решение принимается большинством, присутствует конфликт в области лидерства, - это стадия
(*ответ*) брожения
формирования группы
нормирования
деятельности
Стадия развития рабочей группы (по Зеленскому А.Н.), процесс формирования в группе близких отношений, общности норм и ценностных ориентаций - это стадия
(*ответ*) нормирования
брожения
формирования группы
деятельности
Стадия развития рабочей группы (по Зеленскому А.Н.), формальное объединение, характеризующееся высокой степенью неопределенности в целях, структуре и лидерстве; преобладание в отношениях метода проб и ошибок по выбору ролей и позиций - это стадия
(*ответ*) формирования группы
брожения
нормирования
деятельности
Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения, - это
(*ответ*) организационный обряд
организационный ритуал
организационная культура
организационное поведение
Традиционные нормы рабочей группы затрагивают интенсивность и качество труда, форму одежды на рабочем месте, знаки уважения к организации, _ к организации
(*ответ*) лояльность
Установите соответствие
эффект «синергии» < прибавочная интеллектуальная энергия, которая возникает при объединении людей в целостную группу и выражается в групповом результате, который превышает сумму индивидуальных результатов
эффект группомыслия < способ мышления, приобретаемый людьми в ситуации, когда поиск согласия становится настолько доминирующим в сплоченной группе, что начинает пересиливать реалистическую оценку альтернативных действий
эффект моды (подражания) < механизм групповой интеграции, который предполагает, что в процессе группового взаимодействия члены группы вырабатывают общие эталоны, стереотипы поведения, следование которым подчеркивает и укрепляет их членство в группе
Установите соответствие
командная группа < группа, которая отличается тем, что, отвечая на формальные требования, состоит из специалистов, которые непосредственно подчинены конкретному управленцу
целевая группа < группа, которая характеризуется более гибкой организационной формой, поскольку носит временный характер объединения для достижения известной цели или реализации существующей программы
референтная группа < рабочая группа, члены которой, выполняя свои функции, являются приверженцами ценностей и норм иных социальных объединений
Установите соответствие
стадия формирования группы < формальное объединение, которое характеризуется высокой степенью неопределенности в целях, структуре и лидерстве
стадия брожения < одна из форм внутригруппового конфликта, которая отличается соглашением на существование группы, сопротивлением внешнему контролю
стадия нормирования < процесс формирования в группе близких отношений, общности норм и ценностных ориентаций