Верны ли утверждения?
А) Централизованные и децентрализованные сети не ограничивают контакты между сотрудниками на неформальном уровне
В) Неформальное общение в организации - это отдельная совокупность контактов между сотрудниками, которые не совпадает с формальными информационными потоками и формируется на основе симпатий (антипатий) в межличностной сфере
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А-да, В-да
А- да, В- нет
А- нет, В- да
А- нет, В- нет
Верны ли утверждения?
А) Член группы, не получивший эмоциональной поддержки, способен воспринимать свою группу как группу чужаков, не разделяющих его интересы и заботы
В) Групповое влияние в значительной мере определяет индивидуальное поведение, а групповые стандарты являются главным фактором, детерминирующим индивидуальную производительность
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А-да, В-да
А- да, В- нет
А- нет, В- да
А- нет, В- нет
Верны ли утверждения?
А) Экспериментально-эмоциональные потенциалы группы изучены российским психологом А.Н.Лутошкиным
В) Эффект «волны» возможен только тогда, когда новая идея отвечает потребностям и интересам людей, а не противоречит им
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А-да, В-да
А- да, В- нет
А- нет, В- да
А- нет, В- нет
Верны ли утверждения?
А) Контркультурными образованиями считаются: прямая оппозиция ценностям позитивной организационной культуры, культивирование ценностей, направленных на подрыв властных полномочий, отступление от принятых в организации ценностей поведения и отношений
В) Культура организации - функция целенаправленных управленческих действий высшего руководства
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А-да, В-да
А- да, В- нет
А- нет, В- да
А- нет, В- нет
_ группы более мобильны и гибко реагируют на изменение социальной, экономической и профессиональной ситуации управления
(*ответ*) Малые
_ группы существенно определяет характер и направленность отношений по вертикали и горизонтали
(*ответ*) Размер
_ социально-психологического свойства означает, что при определенных условиях функционирования, статусов и ролей свойство можно трактовать как негативное или позитивное по влиянию на развитие группового процесса
(*ответ*) Амбивалентность
_ уровень организационной культуры включает внешние организационные характеристики: продукцию или услуги, оказываемые организацией, технологию, наблюдаемое поведение работников, формальное языковое общение, лозунги и т.п.
(*ответ*) Поверхностный
Внутренний
Глубинный
Внешний
В организационной психологии выделяются ролевые конфликты двух типов: межролевые и _
(*ответ*) внутриролевые
В организационной психологии выделяются ролевые конфликты:
(*ответ*) межролевые
(*ответ*) внутриролевые
нормативные
Влияние на содержание знаний, мнений, оценок личности специфической установки, имеющейся у одного человека по отношению к другому, – это эффект
(*ответ*) «ореола»
группового эгоизма
«маятника»
«волны»
Групповые _ фиксируются быстрее, если они способствуют выживанию группы и противодействию сторонних влияний
(*ответ*) нормы