«Эмпирическая» школа (США) ограничивалась описанием опыта _ управления (П.Ф.Дракер, Р.Дэвис, Л.А.Эппли, Э.Дейл, А.Слоун и др.)
(*ответ*) организации
А.А. Богданов сформулировал идеи обратной связи, моделирования и тем самым предвосхитил кибернетический подход к вопросам _
(*ответ*) управления
Абсорбция _ предполагает, что конфликты неизбежны и могут быть полезны для изменения в организации
(*ответ*) протеста
В конце XX века в науке имелось несколько концептуальных подходов к организационному проектированию: организационный, функциональный, материальный, социотехнический, _
(*ответ*) кибернетический
Для трансформации индивидуальной цели в общую цель должен действовать организационно-психологический механизм, сердцевину которого составляет организационная _
(*ответ*) власть
Индустриальная психология активно развивалась в 20-е годы прошлого века, исследуя явления на уровне «человек-_»
(*ответ*) машина
Исследовательско-_ функция организации включает: исследование рабочих процессов и их планирование, безопасность труда, охрана здоровья
(*ответ*) проектная
Источниками организационной психологии являются: научный менеджмент, экспериментальная и дифференциальная психология, общая психология, социальная психология, социология, _ , политические науки, теории организации и управления
(*ответ*) антропология
Критерий минимальной _предполагает проверку всех деталей проекта путем ответов на вопросы: "А нужно ли это?" или "А зачем это нужно?"
(*ответ*) избыточности
Критерий оптимальной _ предполагает, что максимально возможное число характеристик проекта и любых его элементов должно отвечать установившимся нормам, стандартам или средним значениям
(*ответ*) нормализации
Критерий социально-технической _ проекта требует проверки, насколько разработанный проект удовлетворяет потребности, сформулированной в задании на проектирование
(*ответ*) адекватности
Мастерство организационных действия определяется способностью руководителя своевременно использовать весь диапазон властных полномочий, _и зависимостей
(*ответ*) отношений
Одомашнивание _ заключается в том, что несогласие с какой-то политической организацией высказывается представителем ее высшего руководства и создается иллюзия заинтересованности всего руководства в решении проблем и критических настроений членом этой организации
(*ответ*) несогласия
Организационная _- это процесс использования различных организационных средств для изменения целей поведения сотрудников в заданном направлении, даже в том случае, когда это противоречит их интересам, желаниям и убеждениям
(*ответ*) власть
Организационная _ означает, что организация путем частичных структурных изменений способна выдержать негативные внутренние и внешние воздействия, не прекращая функционирования и удовлетворяя заданные потребности
(*ответ*) устойчивость
Организационное _ – теория и практика планируемых изменений в организации в целях индивидуального (персонального), группового (социального) и деятельностного (профессионального) развития
(*ответ*) развитие
Организационный процесс подразделяется на _, «внеформальный» и неформальный
(*ответ*) формальный
Основным критерием оценки открытости или закрытости организации является ее возможности постоянного взаимодействия со _
(*ответ*) средой
Основными структурными образованиями организации являются: наличие подразделений, _ труда и функционирование контура управления
(*ответ*) разделение
Партисипативное _ – вовлечение рядовых работников в управление организацией путем предоставления им возможности стать ее собственниками (акционерами)
(*ответ*) управление
При партисипативном управлении идет конкуренция за право получить статус субъекта общей _
(*ответ*) цели
При увеличении _ сложности организации усиливаются искажения, трудности координации и контроль управления
(*ответ*) вертикальной
Работа организационного психолога в интересах получения психологической информации предполагает использования следующих методов: _, опрос, интервьюирование, социометрия, эксперимент, анализ документов и контент-анализ
(*ответ*) наблюдение
С увеличением _ сложности организации растет численность аппарата, затрудняется координация и интеграция действий подразделений
(*ответ*) горизонтальной