Позитивное отношение, симпатии и доверия одного человека к другому - это
(*ответ*) чувство привязанности
лидерство
престиж
авторитет
Привлечение (делегирование) наиболее активных или потенциально опасных представителей недовольных групп в состав высшей администрации - это
(*ответ*) кооптация
партиципация
реорганизация
координация
Признание ценности взглядов, идей и предложений сотрудника другими в противоречивой ситуации организационного взаимодействия - это
(*ответ*) позиционный престиж
ситуационный престиж
формальный престиж
неформальный престиж
Прикладная отрасль психологического знания, которая изучает психическую деятельность и поведение людей в организациях, - это
(*ответ*) организационная психология
инженерная психология
экономическая психология
психология управления
Принцип оптимизации социальных напряжений в организации, означающий равномерное распределение нагрузок на персонал, усиление действий в точках концентрации нагрузок, достижение примерного равенства напряжений во всех точках организации и т.п., – это принцип
(*ответ*) оптимальной нагрузки
оптимального материала
функциональности
системности
Принцип оптимизации социальных напряжений в организации, предусматривающий выбор материала, качество и количество которого при минимально возможных затратах позволит выдержать постоянные и переменные нагрузки без нарушения, - это принцип
(*ответ*) оптимального материала
оптимальной нагрузки
функциональности
системности
Принцип организационной психологии, означающий безоговорочное признание человека как высшей ценности с вытекающими из этого последствиями, – это принцип
(*ответ*) гуманизма
системности
демократизма
справедливости
Принцип организационной психологии, предполагающий воздаяние человеку по его заслугам, соблюдение распределительной честности – это принцип
(*ответ*) справедливости
системности
гуманизма
демократизма
Принцип организационной психологии, предполагающий осознание индивидом своего долга и его исполнения, - это принцип
(*ответ*) ответственности
требовательности
системности
гуманизма
Принцип организационной психологии, предполагающий совокупность правовых, административных и моральных норм, предъявляемых к человеку, - это принцип
(*ответ*) требовательности
системности
гуманизма
ответственности
Принцип организационной психологии, требующий рассматривать социальную систему и ее образования основанием социальных качеств человека и общностей людей, – это принцип
(*ответ*) системности
гуманизма
демократизма
справедливости
Принцип организационной психологии, требующий свободное создание неформальных групп внутри сообществ, выборность ряда органов, гласность, децентрализацию управления, – это принцип
(*ответ*) демократизма
системности
гуманизма
справедливости