Процесс допуска рядовых членов организации к принятию решений путем организации их групповых встреч с представителями менеджмента - это
(*ответ*) партиципация
кооптация
реорганизация
координация
Свойство открытой организационной системы, которое означает достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами, - это
(*ответ*) равенство конечных результатов
взаимодействие с окружающей средой
синергизм
динамическое равновесие
Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания с использованием ресурсов из окружающей среды, - это
(*ответ*) динамическое равновесие
взаимодействие с окружающей средой
синергизм
равенство конечных результатов
Свойство открытой организационной системы, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями, - это
(*ответ*) взаимодействие с окружающей средой
синергизм
динамическое равновесие
равенство конечных результатов
Свойство открытой организационной системы, которое характеризуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, - это
(*ответ*) синергизм
взаимодействие с окружающей средой
динамическое равновесие
равенство конечных результатов
Теория и практика планируемых изменений в организации в целях индивидуального (персонального), группового (социального) и деятельностного (профессионального) развития - это организационное(ая)
(*ответ*) развитие
поведение
эффективность
культура
Функция организации, включающая профессиональную ориентацию, отбор, подготовку, переподготовку, повышение квалификации, оценку подготовленности и аттестацию кадров, обеспечение равных возможностей занятости, - это
(*ответ*) учебно-воспитательная функция
психолого-педагогическая функция
социально-экономическая функция
организационно-кадровая функция
Функция организации, предполагающая решение социально-психологических вопросов производства, в том числе комплектование трудовых коллективов, анализ и улучшение психологического климата в коллективах, прогнозирование и планирование социального развития коллектива, - это
(*ответ*) психолого-педагогическая функция
учебно-воспитательная функция
социально-экономическая функция
организационно-кадровая функция
Характеристика научного метода, возможность сделать аналогичное исследование (эксперимент) на базе известных методов - это
(*ответ*) повторяемость
контролируемость
системность
универсальность
Характеристика научного метода, которая позволяет четко разграничить причины и следствия оценки явлений, - это
(*ответ*) контролируемость
повторяемость
системность
универсальность
Этап _ организации отличается слабым удовлетворением потребностей потребителя, цели носят нечеткий характер, упорядоченные процедуры соседствуют с высокой склонностью к риску, директивным методом управления, усиленным контролем исполнения
(*ответ*) становления
роста
зрелости
старения
Этап _ организации характеризуется организационной неравномерностью развития, преобладанием неформальных отношений, доминированием страсти к риску; налаживанием планирования и прогноза
(*ответ*) роста
становления
зрелости
старения