Группа методов в рамках организационной психологии, продукт внезапного озарения - это методы
(*ответ*) интуиции
очевидного знания
авторитета
научные
Группа методов управления, совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение – это_ ) методы
(*ответ*) социально-психологические
административные (организационные
экономические
психолого-педагогические
Группа методов управления, совокупность способов осуществления распорядительного воздействия – это _ методы
(*ответ*) административные (организационные)
экономические
социально-психологические
психолого-педагогические
Группа методов управления, совокупность способов учета материальных потребностей людей, степени их удовлетворения – это _ методы
(*ответ*) экономические
административные (организационные)
социально-психологические
психолого-педагогические
Метод воздействия, предполагающий воздействие на сознание и поведение людей, имеющий своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, - это
(*ответ*) убеждение
внушение
поощрение
принуждение
Метод воздействия, предполагающий побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, - это
(*ответ*) принуждение
убеждение
внушение
поощрение
Метод воздействия, предполагающий процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, - это
(*ответ*) внушение
убеждение
поощрение
принуждение
Наиболее гибкой и приспособленной к решению сложных производственных задач считается _ структура
(*ответ*) матричная
линейно-функциональная
функциональная
линейная
Нудное многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека, - это
(*ответ*) морализирование
принуждение
внушение
поощрение
Организация путем частичных структурных изменений способна выдержать негативные внутренние и внешние воздействия, не прекращая функционирования и удовлетворяя заданные потребности - это организационная(ое)
(*ответ*) устойчивость
эффективность
развитие
определение
Прикладная отрасль психологического знания, которая изучает психическую деятельность и поведение людей в организациях, - это
(*ответ*) организационная психология
инженерная психология
экономическая психология
психология управления
Принцип оптимизации социальных напряжений в организации, означающий равномерное распределение нагрузок на персонал, усиление действий в точках концентрации нагрузок, достижение примерного равенства напряжений во всех точках организации и т.п., - это
(*ответ*) принцип оптимальной нагрузки
принцип оптимального материала
принцип функциональности
принцип системности