Часть организационной роли, которая оценивается шкалой признания сотрудниками заслуг того или иного специалиста в определенной области внутригрупповой жизни, - это
(*ответ*) престиж
лидерство
чувство привязанности
авторитет
_ подход к решению организационных проблем отдает предпочтение субъективному фактору управления организацией, личным способностям и практическим навыкам, отрицает нормы и закономерности управления
(*ответ*) Личностный
Универсальный
Ситуативный
Релятивистский
_ подход к решению организационных проблем отличается тем, что его сторонники пытаются подвести психологию людей в организационной ситуации под небольшой набор универсальных принципов
(*ответ*) Универсальный
Ситуативный
Релятивистский
Личностный
_ дополняет организационную психологию прогностическими и прикладными функциями на организационном уровне
(*ответ*) Социология
Социальная психология
Общая психология
Антропология
_ интересна для организационной психологии за счет изучения общения и взаимодействия, механизмов передачи опыта, характеристик больших и малых групп, социальной психологии личности, развития самосознания группы
(*ответ*) Социальная психология
Общая психология
Социология
Антропология
_ значимо дополняет организационную психологию исследованиями поведения, мотивации и обучения, а также закономерностями становления и развития других явлений и процессов на уровне личности
(*ответ*) Общая психология
Социальная психология
Социология
Антропология
_ подход к решению организационных проблем требует пересмотра сложившихся подходов к трактовке организации, как относительных по своим целям и ценностям
(*ответ*) Релятивистский
Универсальный
Ситуативный
Личностный
Автором организационной концепции человеческих отношений является
(*ответ*) Э.Мэйо
Ф.Тейлор
Дж.Вудворд
М.Вебер
Воздаяние человеку по его заслугам, соблюдение уравнительной и распределительной честности - это
(*ответ*) справедливость
поощрение
требовательность
рациональность
Группа методов в рамках организационной психологии, заключающаяся в практике, которая присуща каждому человеку в силу его наблюдательности, ума, образования и пр., - это методы
(*ответ*) очевидного знания
авторитета
интуиции
научные
Группа методов в рамках организационной психологии, когда используются утверждения известных людей, - это методы
(*ответ*) авторитета
очевидного знания
интуиции
научные
Группа методов в рамках организационной психологии, набор средств для решения проблемы и обеспечения контролируемости, операциональности определения и повторяемости результатов - это методы
(*ответ*) научные
очевидного знания
авторитета
интуиции