Для системы межцеховой координации канбан характерны следующие особенности:
(*ответ*) заказ-накладная на поставку межцеховых потоков материалов
(*ответ*) экономия на буферных запасах
(*ответ*) децентрализованный контроль за качеством
узкая специализация и вертикальная интеграция
Для Я-фирмы характерны следующие особенности:
(*ответ*) «горизонтальная иерархия»
(*ответ*) ротация рабочих мест
(*ответ*) многофункциональность работников
сочетание принципов «вертикальной» интеграции и узкой специализации
Для Я-фирмы, помимо ротации рабочих мест и многофункциональности работника характерны, следующие особенности:
(*ответ*) метод нулевых запасов
(*ответ*) децентрализованный контроль за качеством
(*ответ*) стратегическое планирование
вертикальная интеграция
Добавочная прибыль (квазирента), извлекаемая недобросовестными производителями в краткосрочный период, составляет величину, равную
(*ответ*) Ph – Cl (где Ph – цена качественного товара; Cl – издержки некачественного товара)
Ph – Ch (Ch – издержки качественного товара)
Ch – Cl
Pl – Cl
Дополнительная прибыль (квазирента) производителя в случае его оппортунистического поведения равна
(*ответ*) разнице между издержками производства качественного товара и низкокачественного
нулю
разнице между прибылью нормальной и издержками
разнице между прибылью и издержками низкокачественного товара
Доход менеджера прямо пропорционален:
(*ответ*) доле участия в прибыли
(*ответ*) норме результативности его труда
норме амортизации
рентабельности
Доход менеджера равен 250 тыс. руб., издержки – 100 тыс. руб., доля участия менеджера в прибыли – 10 %, чистый доход менеджера составит
(*ответ*) 150 тыс. руб.
100 тыс. руб.
300 тыс. руб.
350 тыс. руб.
Если a = 8, k = 2, то объем трудовых усилий менеджера при симметричной информации будет равен
(*ответ*) 4
16
22
64
Если агенты (менеджеры) согласны работать при нулевом чистом доходе и вознаграждение каждого равно его издержкам, то рассматривается модель
(*ответ*) благоприятного отбора
неблагоприятного отбора
разделяющего контракта
объединяющего контракта
Если в модели благоприятного отбора фирма нанимает двух менеджеров с показателями: a1 = 8, k1 = 2, a2 = 6 и k2 = 3, то равновесие второго менеджера будет достигнуто в точке B со значениями
(*ответ*) w2 = 32, e2 = 2
w2 = 32, e2 = 4
w2 = 4, e2 = 12
w2 = 12, e2 = 32
Если в модели разделяющего контракта зарплата агента равна 524, норма результативности управленческого труда – 8, норма тягости трудовых усилий – 4, то чистый доход менеджера составит
(*ответ*) 12
24
32
8
Если в модели разделяющего контракта зарплата равна 56, a = 8, k = 2, а чистый доход равен 40, то издержки агента составят
(*ответ*) 16
24
20
28
Если в модели разделяющего контракта чистый доход менеджера равен 16, норма результативности управленческого труда равна 6, а норма тягости трудовых усилий агента – 2, то заплата агента составит
(*ответ*) 25
32
64
8