Объектом управленческого труда является
(*ответ*) организация
(*ответ*) структурное подразделение
внешняя среда организации
состояние объекта
необходимые изменения в функционировании и развитии объекта
Организационная _ – это упорядоченная совокупность производственных, общественных и духовных достижений людей в организации
(*ответ*) культура
Органы _ власти – это органы власти, осуществляющие распорядительную деятельность на основании законов
(*ответ*) исполнительной
Основными формами профориентационной работы являются
(*ответ*) профессиональное просвещение
(*ответ*) профессиональная информация
(*ответ*) профессиональная консультация
уровень социальной защиты
Отношение к труду, как характеристика трудового потенциала работника, включает следующие показатели:
(*ответ*) творчество
(*ответ*) дисциплину
(*ответ*) ответственность
(*ответ*) инициативность
экономическое образование
способность к профессиональному росту
Оценка _ труда – это одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы руководителем или специалистом
(*ответ*) результативности
По методам наблюдения фотография рабочего времени может быть следующая:
(*ответ*) сплошная
(*ответ*) выборочная
(*ответ*) моментные наблюдения
индивидуальная
групповая
По функциям руководства коллективом затраты рабочего времени могут быть сгруппированы следующим образом
(*ответ*) планирование
(*ответ*) организация
(*ответ*) координация
(*ответ*) стимулирование
(*ответ*) контроль
проведение совещаний
участие в совещаниях и встречах
организационно-административные операции
По характеру выполняемых работ выделяют следующие затраты рабочего времени руководителя
(*ответ*) служебно-коммуникационная работа
(*ответ*) распорядительная работа
(*ответ*) координационная работа
(*ответ*) контрольно-оценочная работа
(*ответ*) индивидуальная работа
(*ответ*) творческая работа
планирование
организация
стимулирование
контроль
Предмет управленческого труда – это информация о(об)
(*ответ*) состоянии объекта
(*ответ*) необходимых изменениях в функционировании и развитии объекта
организации
структурном подразделении
При анализе и оценке трудовых ресурсов по уровню образования и профессиональной подготовки учитываются такие показатели, как
(*ответ*) профессионально-квалификационная структура
(*ответ*) удельный вес работников по всем видам деятельности
(*ответ*) уровень квалификации по отдельным половозрастным группам
тип личности
Принцип _ в кадровой политике – это соответствие нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых руководящих должностей
(*ответ*) соответствия
Профессиональная _ – это комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности
(*ответ*) ориентация