Установите соответствие между понятиями и их определениями:
корпоративная культура < совокупность общечеловеческих и профессиональных ценностей и убеждений, которые вместе с менеджером разделяют работники предприятия
хеджирование < снижение риска от потерь, обусловленных неблагоприятными изменениями рыночных цен на товары, которые надлежит продать или купить по будущим ценам
самострахование < метод образования страхового фонда хозяйствующим субъектом в целях обеспечения бесперебойности производства, подверженного различным рисковым обстоятельствам
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Анкетный метод < получают информацию о профессиональных интересах человека с помощью заполнения специальных анкет
Аппаратурный метод < отдельные психофизиологические данные работника оцениваются с помощью специальных приборов, фиксирующих наличие у испытуемого качеств, необходимых для выполнения данной работы
Тестовый метод < включает набор заданий, в процессе решения которых выявляются те или иные личностные и психологические качества человека: способности, уровень интеллекта, общительность, эмоциональность, уравновешенность и др.
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Рабочая сила < совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага
Занятость < деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход)
Человеческий капитал < имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Классический подход к управлению < технико-экономический (технократический) подход, целью которого является наиболее рациональное и эффективное управление человеческим потенциалом предприятия для обеспечения целей и задач, стоящих перед организацией
Кадровая политика < совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в достижении целей, стоящих перед организациями, в которых они работают
Организационная культура < упорядоченная совокупность производственных, общественных и духовных достижений людей в организации
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Трудовые ресурсы как экономическая категория < трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления трудовой деятельности
Трудовые ресурсы как планово-учетная категория < население в трудоспособном возрасте – как занятое, так и не занятое в общественном производстве
Подсистема организационной структуры < подразделение (ряд подразделений) или должностное лицо, реализующие определенную цель посредством выполнения функций управления
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Общая трудоспособность < наличие у человека качеств физических, психофизиологических, возрастных определяющих способность к труду, не требующему специальной подготовки
Профессиональная трудоспособность < способность к квалифицированному труду определенной профессии, т.е. способность к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки
Использование рабочей силы < уровень занятости трудоспособного населения общественно-полезным трудом, распределение трудоспособного населения между отраслями, сферами хозяйства и по территории страны, эффективность использования рабочей силы непосредственно на производстве
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом < совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера
Экономико-математические методы < методы, основанные на применении экономико-математических моделей для анализа экономических процессов, прогнозирования и планирования, которые выводятся из реального механизма явлений
Комплекс технических средств (КТС) < совокупность взаимосвязанных единым управлением и (или) автономных технических средств сбора, регистрации, накопления, передачи, обработки, вывода и представления информации, а также средств оргтехники
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Аустресс < позитивная форма стресса, вызываемая положительными эмоциями, приводящая к мобилизации ресурсов в организме
Дистресс < негативная форма стресса, оказывающая отрицательное воздействие на организм, дезорганизирующая деятельность и поведение организма.
Стрессор < физический и психологический раздражитель, значительное по силе и продолжительности неблагоприятное воздействие, вызывающее стресс
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Управление конфликтом < целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на его динамику в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт
Предупреждение конфликта < вид деятельности субъекта управления, направленный на недопущение возникновения конфликта
Прогнозирование конфликта < один из важнейших видов деятельности субъекта управления, направленный на выявление причин данного конфликта в потенциальном развитии
Стимулирование конфликта < вид деятельности субъекта управления, направленный на провокацию, вызов конфликта