Способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации – это
(*ответ*) методы управления персоналом
организационная культура
кадровая политика
мотивация труда
Сумма общечеловеческих и профессиональных ценностей и убеждений, которые вместе с менеджером разделяют работники предприятия, – это
(*ответ*) корпоративная культура
кадровый потенциал
человеческие ресурсы
миссия предприятия
Существо труда руководителя заключается в
(*ответ*) обеспечении общего руководства процессом функционирования и развития системы управления
воздействии на работников, которые должны непосредственно решать социальные задачи
воздействии на работников, которые должны непосредственно решать технические задачи
реализации только функции руководства
Труд – это
(*ответ*) целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг
(*ответ*) одно из основных условий жизнедеятельности индивида и всего общества
(*ответ*) деятельность, которая не может рассматриваться как товар
(*ответ*) основа социально-трудовых отношений
место приложения физических сил и способностей человека
Трудовой _ – это соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда
(*ответ*) договор
Трудовой договор – это соглашение между трудящимися и предприятием о
(*ответ*) характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
характере выполняемой работы по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку
порядке выплаты заработной платы и обеспечении условий труда
порядке приема на работу, ее выполнения и освобождения от выполнения обязанностей
Трудовые ресурсы включают
(*ответ*) население, способное к труду
лиц, участвующих в труде
лиц, желающих работать
запасы трудовых возможностей людей
Уникальный, присущий только единственному человеку, способ мышления и поведения во внешней среде – это
(*ответ*) индивидуальность
память
внимание
знания
Управленческие воздействия на все сферы деятельности осуществляются через
(*ответ*) всех членов производственного коллектива
управляющий персонал
сферу приложения производственного труда
кадровую службу
Уровень квалификационных требований, предъявляемых к персоналу, – это
(*ответ*) качественная потребность в персонале
количественная потребность в персонале
использование персонала
высвобождение персонала
Установите соответствие между основаниями классификации конфликтов и их видами
Сферы проявления конфликта < экономические конфликты, идеологические конфликты, социально-бытовые конфликты, семейно-бытовые конфликты
Степень длительности и напряженности конфликта < бурные быстротекущие конфликты, острые длительные конфликты, слабовыраженные и вялотекущие конфликты, слабовыраженные и быстротекущие конфликты
Субъекты конфликтного взаимодействия < внутриличностные конфликты, межличностные конфликты, конфликты «личность–группа», межгрупповые конфликты
Установите соответствие между основаниями классификации конфликтов и их видами
Субъекты конфликтного взаимодействия < внутриличностные конфликты, межличностные конфликты, конфликты «личность–группа», межгрупповые конфликты
Социальные последствия < конструктивные конфликты, деструктивные конфликты
Предмет конфликта < реалистичные (предметные) конфликты, нереалистичные (беспредметные) конфликты