Перемещение менеджеров по управлению персоналом на должности менеджеров-руководителей, и наоборот, – это
(*ответ*) ротация
вариация
санация
реализация
По формам работы затраты времени можно выделить в следующие группы затрат рабочего времени:
(*ответ*) проведение совещаний
(*ответ*) участие в совещаниях и встречах
(*ответ*) работа, связанная с выполнением должностных обязанностей
(*ответ*) работа с корреспонденцией
(*ответ*) индивидуальные беседы с подчиненными
(*ответ*) телефонные разговоры
аналитико-конструктивные операции
информационно-технические операции
Подход, в рамках которого подразумевается, что персонал - это такой же важный производственный ресурс, как и финансовые, материальные, технологические и другие ресурсы, участвующие в процессе производства. – это концепция _ управления персоналом
(*ответ*) «человеческих ресурсов»
гуманистическая
классическая
монетаристская
Последним пунктом в системе индивидуального планирования является контроль за
(*ответ*) выполнением заданий
(*ответ*) использованием времени
мероприятиями, необходимыми для достижения цели
ходом исполнения
Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру, – это_ карьеры
(*ответ*) планирование
стимулирование
цели
путь
Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда – это адаптация
(*ответ*) промышленная
социальная
физиологическая
психологическая
Потенциал организации как коммерческого предприятия отражает следующие возможности организации:
(*ответ*) материально-технические
(*ответ*) организационно-экономические
социальные
культурные
Предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые сотрудник потенциально может пройти, – это
(*ответ*) служебно-профессиональное продвижение
высвобождение персонала
деловая оценка работников
дополнительная потребность в работниках
При расстановке кадров необходимо соблюдение следующих принципов:
(*ответ*) соответствия
(*ответ*) перспективности
(*ответ*) сменяемости
непрерывности
Приоритетные составляющие самопрезентации – это функции имиджа
(*ответ*) ценностные
(*ответ*) технологические
концентрационные
функциональные
Продуктом управленческого труда являются
(*ответ*) управленческие решения
(*ответ*) практические действия
информация о состоянии объекта в его функционировании и развитии
информация о необходимых изменениях в функционировании и развитии объекта
Профессиональная подготовка как характеристика трудового потенциала работника включает следующие показатели:
(*ответ*) общее и специальное образование
(*ответ*) экономическое образование
(*ответ*) способность к профессиональному росту
(*ответ*) способность к непрерывному образованию
дисциплину
занятие физической культурой и спортом