Выбор лиц среди кандидатов на должность, которые могут быть использованы на предприятии с наибольшей эффективностью, – это _кадров
(*ответ*) подбор
распределение
продвижение
назначение
Выделяют следующие основные типы конфликтогенов:
(*ответ*) стремление к превосходству
(*ответ*) проявления агрессивности
(*ответ*) проявления эгоизма
рефлексия и апатия
Высококвалифицированный специалист в определенной деятельности, проблеме – это
(*ответ*) эксперт
мастер
умелец
знаток
Гибкость действий в отношении занятости работников в организации проявляется в следующих формах:
(*ответ*) количественной
(*ответ*) функциональной
качественной
комплексной
Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив, – это адаптация
(*ответ*) профессиональная
социальная
физиологическая
психологическая
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации, – это
(*ответ*) планирование человеческих ресурсов
компенсации
консультации
взаимоотношения с профсоюзами
Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, – это
(*ответ*) управление персоналом
руководство людьми
подбор кадров
изучение персонала
Для обеспечения стимулирующей роли заработной платы в повышении уровня квалификации и продуктивности труда необходимы обоснованные соотношения между _ и средней заработной(ыми) платой(ами)
(*ответ*) минимальной
низшей границей стоимости неквалифицированной рабочей силы
минимальным потребительским бюджетом низкого стандарта
максимальной
Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность, – это
(*ответ*) положение о подразделении
коллективный договор
должностная инструкция
личностная спецификация
Здоровье, как характеристика трудового потенциала работника, включает следующие показатели
(*ответ*) физическое и психическое состояние
(*ответ*) вес
(*ответ*) режим и качество питания
(*ответ*) занятие физической культурой и спортом
(*ответ*) употребление алкоголя, курение
экономическое образование
черты характера
Интенсивность профессионального совершенствования, проявление инициативы, уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность – это
(*ответ*) положительные изменения в работе
возрастание общественной активности
профессиональная готовность
профессиональная компетентность
К основным факторам непосредственной социальной среды организации относится
(*ответ*) социальная защищенность работников
имидж организации
инфраструктура организации
наличие разнообразных мнений, взглядов и идей