Письмо-_ – это документ, являющийся ответом на запрос
(*ответ*) извещение
подтверждение
напоминание
приглашение
Письмо-_ – это документ, уведомляющий отправителя о получении документов, ценностей, подтверждающий факты, действия
(*ответ*) подтверждение
извещение
напоминание
приглашение
Под _ в коммерческой практике понимается письменное предложение продавца, направленное возможному покупателю, о продаже партии товара на определенных продавцом условиях
(*ответ*) Офертой
Рекламацией
Франшизой
Тендером
Понятие трудового договора сформулировано в
(*ответ*) ТК РФ
ГК РФ
Конституции РФ
Российской газете
После подписания трудового договора его условия являются обязательными для работодателя и работника, изменение их допускается только
(*ответ*) в обоюдном порядке
со стороны работника
со стороны работодателя
по решению трудовой инспекции
Приказ по личному составу оформляется на общем бланке с указанием вида документа, но заголовок его редко формулируется как ответ на вопрос «_?»
(*ответ*) о чем
когда
кто
где
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше _ дней, если работа в этой организации является для работника новой
(*ответ*) 5
3
2
10
Согласие на перевод работник может дать
(*ответ*) как в устной, так и в письменной форме
только в письменной форме
только в устной форме
только по электронной почте
Согласно ТК РФ, малым считается предприятие, в котором работает не более _ человек
(*ответ*) 40
50
100
30
Согласно Трудовому кодексу РФ, все организации (кроме малых предприятий) могут заключать срочный трудовой договор с (со)
(*ответ*) главными бухгалтерами
начальниками отделов кадров
всеми работниками
охранниками
Срок оферты зависит от спроса на рынке предлагаемого товара: чем _ срок действия оферты
(*ответ*) больше спрос, тем короче
больше спрос, тем длиннее
меньше спрос, тем короче
меньше спрос, тем длиннее
Срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок, но не более чем на _ лет (года)
(*ответ*) 5
3
10
7
Так, если работодатель по своей инициативе увольняет работника (при сокращении штата или за несоответствие занимаемой должности и т.д.), то и в приказе, и в трудовой книжке надо ссылаться на ст._ ТК РФ
(*ответ*) 81
82
83
84