Установите соответствие между понятиями и их определениями
авторитарный стиль руководства < стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия
демократический стиль руководства < стиль управления, который характеризуется коллективной деятельностью, при которой обеспечивается активное и равноправное участие всех сотрудников в обсуждении намечаемых к реализации целей, определении задач и выборе исполнителей для их решения
либеральный стиль руководства < стиль управления, который характеризуется миниминизацией активного участия руководителя в управлении коллективом
Установите соответствие между понятиями и их определениями
власть < возможность оказывать определенное влияние (воздействие) на поведение людей с помощью права распоряжаться чем-либо, авторитета, подчинения своей воле
партнерство < характер формы взаимодействия менеджера с сотрудниками и деловыми партнерами при управлении, основанном на равноправном участии
лидерство < способность оказывать воздействие на людей с целью достижения намеченных целей
Установите соответствие между понятиями и их определениями
имидж < обобщенный портрет личности или организации, создающийся в представлении групп общественности на основании заявлений и практических дел личности или организации; и формирующий в общественном или индивидуальном сознании эмоциональное отношение к личности или организации
харизма < авторитет менеджера, базирующийся на эмоционально-ценностном воздействии на подчиненных, формирующий безотчетную веру в провидческие, реформаторские, мистические качества лидера
этика < система норм, мораль нравственного поведения человека
Установите соответствие между понятиями и их определениями
корпоративная культура < совокупность общечеловеческих и профессиональных ценностей и убеждений, которые вместе с менеджером разделяют работники предприятия
технологическая революция < качественный скачок в развитии технологий, базирующийся на освоении новых структурных уровней организации материи, форм ее движения
стиль руководства (управления) < совокупность приемов поведения руководителя по отношению к подчиненным
Установите соответствие между понятиями и их определениями
руководство < умственный и физический процесс, приводящий к выполнению подчиненными официальных поручений менеджера и решению поставленных задач
власть < возможность оказывать определенное влияние (воздействие) на поведение людей с помощью права распоряжаться чем-либо, авторитета, подчинения своей воле
партнерство < характер формы взаимодействия менеджера с сотрудниками и деловыми партнерами при управлении, основанном на равноправном участии
Фактором косвенного воздействия внешней среды на организацию являет(ют)ся
(*ответ*) научно-технический прогресс
поставщики сырья и материалов
законы государственного регулирования бизнеса
конкуренты
Факторы мотивации, определяемые объективными условиями, в которых осуществляется работа, согласно теории Ф.Герцберга, называются
(*ответ*) гигиеническими
объективными
рабочими
санитарными
Формирование образа будущего в сознании субъекта, обязательная предпосылка воплощения поставленных целей – это
(*ответ*) планирование
прогнозирование
выяснение и выбор вариантов развития
формулирование целей
Характер формы взаимодействия менеджера с сотрудниками и деловыми партнерами при управлении, основанном на равноправном участии – это
(*ответ*) партнерство
власть
лидерство
руководство
Цели, достижение которых предполагается к концу производственного цикла, являются
(*ответ*) долгосрочными
краткосрочными
среднесрочными
бессрочными
Цели, связанные с реализацией текущих задач, как правило, в пределах одного года, являются
(*ответ*) краткосрочными
долгосрочными
среднесрочными
бессрочными
Целью менеджмента является
(*ответ*) повышение эффективности хозяйствования
организация производства конкурентоспособных товаров
повышение качества продукции
снижение затрат на производство